Como Ser Objeto De Desejo Organizacional

Matéria: Endomarketing Professor: Geraldo Torrecillas Aluno: Zenilda Barbosa Silva - Matricula: 15035964 Turma: D1 – Diurno - RH RESUMO - O Endomarketing é uma ferramenta para melhoria do clima organizacional podendo favorecer e aproximar os funcionários entre os colaboradores da empresa e o ambiente para ambos –, O endomarketing, surgiu como ferramenta do marketing para auxiliar, também as organizações tornando seus funcionários mais alinhados e identificados com a cultura e com os objetivos

PSICOLOGIA DO TRABALHO E PSICANÁLISE: UMA POSSIBILIDADE DE COMPREENSÃO DO SOFRIMENTO PSÍQUICO Daniele Almeida Duarte ∗ Mariana Devito Castro ∗ Francisco Hashimoto ∗ Resumo: É fato que o indivíduo, quando é impelido pela organização a reprimir seus desejos, sofre. Esse sofrimento é decorrente também de precárias condições de trabalho e pressões impostas por essa organização. Entretanto, nem sempre o sofrimento é prejudicial à saúde física e mental do trabalhador. Pelo contrário,…

A avaliação da profissão, segundo os psicólogos da área organizacional Jairo Eduardo Borges-Andrade Pesquisador do Departamento de Recursos Humanos da EMBRAPA e Professor no Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da UNB O objetivo do presente texto é o de descrever como os psicólogos organizacionais avaliam o exercício de sua profissão. Os dados utilizados foram os dos Conselhos Federal e Regionais de Psicologia, obtidos em pesquisa que tinha como finalidade

........................5 2.3 QUERO SER UM LIDER NA VERSO LIGHT.................................................5 2.4 COMO SER OBJETO DE TRABALHO.............................................................6 2.5 SELEO E RETENO.................................................................................8 3 APRECIAES...................................................................................................8 3.1 A relevncia da Cultural Organizacional para as geraes X e Y................

1 - INTRODUÇÃO O comprometimento organizacional tem sido profundamente estudado nos últimos anos. A relevância do assunto deve-se ao fato de que as empresas têm reconhecido que compreender de forma adequada o comportamento humano nas organizações é acima de tudo um diferencial competitivo, uma vez que se uma empresa não consegue entender os clientes internos, dificilmente entendera os externos. Ter funcionários comprometidos tem se tornado uma prioridade nas empresas para manterem-se…

sociais e individuais). Desejos são necessidades humanas moldadas pela cultura e características individuais. Por exemplo: fome – necessidade; comer no McDonalds – desejo associado à necessidade fome. O valor do produto para o cliente é a diferença entre os valores que ele ganha comprando e usando o produto e os custos para obter esse produto. A troca consiste em obter o objeto desejado dando alguma coisa em retribuição, e é apenas uma das maneiras de se obter o objeto desejado. A…

......................................................................04 3. Introdução......................................................................05 4. O assédio Moral.............................................................06 5. Desejo e satisfação no trabalho.....................................08 6. Métodos de Investigação................................................09 7. Resultados......................................................................10 8. Considerações

componentes de uma atitude Atitudes - são afirmação avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. Quando digo "gosto do meu trabalho", estou expressando a minha atitude com relação ao trabalho. (Atitudes = afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos.) Quais são os principais componentes das atitudes? As atitudes possuem…

acessíveis à consciência. Seu estudo, para descobrir a influência desses aspectos nas organizações, cria duas vertentes: estudos em psicodinâmica organizacional (comportamento organizacional) e na psicodinâmica do trabalho (saúde do trabalhador). 1.1. AS CONTRIBUIÇÕES DE SIGMUND FREUD Na criação de sua teoria, Freud pode perceber que havia ações que não poderiam ser explicadas de maneiras simples. Assim, ele criou duas teorias: a primeira, ele viu que, na mente humana, assim como na…

health x mental illness at work. Key-words: Defense mechanisms of the ego, Psychotherapy, Mental health work. 1. INTRODUÇÃO As repercussões em torno da organização do trabalho sobre a saúde mental do trabalhador têm sido ao longo dos anos, objeto de pesquisa de diversos autores, podendo citar como referência os trabalhos de Christophe Dejours, Le Guillant, Frederick Winslow Taylor (conhecido como o “Pai da Administração Científica”), Paul Sivadon, dentre outros. O que antes…