O indivíduo na organização

progresso, urbanização, explosão tecnológica. Esta nova ordem social, em movimento, proliferou grande número de organizações. Estas organizações são objeto de estudo por serem PONTOS DE ESTRUTURAÇÃO INDIVIDUAIS E COLETIVOS. O estudo das estruturas organizadas pode ser sob á ótica da economia, da sociologia, da psicologia, das ciências políticas, das ciências da administração, da antropologia.Porém, o estudo do COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES é alvo de estudo específico. O estudo do comportamento humano nas organizações desenvolveu-se à sombra da psicologia e da sociologia, e recentemente está atrelado a ciências do management e do culto da empresa. Esta ciência tem preocupação com eficácia organizacional. Utiliza-se métodos diversos, a teoria é bem heterogênea com caráter aplicado e pluridisciplinar. Dois autores americanos assim definiram comportamento organizacional: “ é um campo orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza este saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas na organizações” Outros temas abordados quando do estudo de comportamento organizacional são: motivação, liderança, noções de stress e cultura organizacional. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CAMPO HETROGÊNEO E UM DESENVOLVIMENTO ISOLADO. O comportamento organizacional é uma enorme colcha de retalhos, além disso no arcabouço teórico há falhas, como por exemplo a ocultação de certas dimensões humana. …

poderiam ser menos ferozes, não estão isentas de uma ligação com a situação observada no mundo do trabalho. Com efeito, mesmo se alguns acreditam que a condição humana nas organizações parece satisfatória, resta a evidência de alguns estudos realizados em profundidade que nos mostram que a realidade não é tão rósea assim. Contrariamente à idealização que aparece com freqüência no mundo dos negócios, a organização aparece frequentemente como um lugar propício ao sofrimento, à violência…

ESTUDO DE CASO ORGANIZACIONAL E A CONTRIBUIÇÃO DA PASICANÁLISE: Antonio, trabalha no setor administrativo em uma acessoria bancária há 3 anos. Ele sempre foi considerado um bom profissional e sempre executava as suas funções de maneira ética. Mas, há uns 3meses, ele vem desenvolvendo um comportamento diferente dentro da empresa. Sempre chega atrasado e já não tem alcançado as susas metas, como normalmente alcançava. Tal comportamento tem atrapalhado o desenvolvimento da equipe. Ele…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Visão geral 4 2.1.1 Perfis do Brasil 5 2.1.1.1 Quero ser líder na versão light 5 2.1.1.1.1 Como ser objeto de desejo 6 2.1.1.1.1 Seleção e retenção 6 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Nos tempos atuais se vive um mundo globalizado, com muita tecnologia, competitivo e capitalista, em uma época de muitas transformações e novos desafios para os profissionais e para as organizações. São representadas…

orientar de uma forma clara e precisa. 4 DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais, que tanto colaboraram para o término de mais um título e para a confecção deste trabalho. Também a Daniela, minha irmã, pela paciência em me ajudar com os textos até de madrugada. Vocês foram fundamentais. 5 RESUMO A inveja encontrou no ambiente organizacional um campo fértil para crescer e vem crescendo com muita intensidade. Este crescimento pode ter sido estimulado por políticas de…

multiplicidade simultânea da situação atual e, por fim, o papel da Psicanálise e da Psicossociologia como marcos de uma nova perspectiva de entendimento do fenômeno organizacional. As concepções mecanicistas, relações humanas, burocráticas, sociotécnicas e sociopolítica, contribuem para compreensão do fenômeno organizacional contemporâneo. A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força…

Sumário Capítulo 1 – Psciologia e Gerenciamento de Pessoas ..........................................................02 1 A Psicologia................................................................................................................02 2 A Psicologia como Ciência.........................................................................................02 3 A Psicologia Organizacional......................................................................................03…

Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Aula 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Psicologia; Sofrimento; Trabalho; Saúde. Contribuições da Psicologia, do estudo da Saúde Mental com foco na Psicodinâmica do Trabalho. OBJETIVOS DA AULA Refletir sobre a Psicologia do senso comum e a científica; Conhecer melhor a respeito da Saúde Mental do trabalhador a partir da…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2014 – 1 A PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia nasce, como ciência, no final do século XIX, com Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha, e estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razão) e o comportamento humano e animal. No sentido mais amplo, o objeto de estudo da Psicologia é o HOMEM. Como pequena amostra dos…

minuciosa dos itens que podem ser implementadas no dia-a-dia de todos e em todos os ambientes de nossa vida. Sendo essas dicas, ferramentas de transformação quando aplicadas e acompanhadas de forma correta. Palavras-chave: marketing, conceitos, histórico, objetivos. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivos, apresentar histórico e conceitos sobre o tema marketing objetivando corroborar no desenvolvimento pessoal de cada integrante da turma, na medida em…