Como Se Tornar Um Lider Servidor O Monge E O Executivo

dúvida, a liderança. E é um grande desafio para o gestor educacional atuar como líder, pois para alguns liderança diz respeito somente a ações relacionadas ao poder. Somente exercendo sua liderança é que ele conseguirá administrar todos os conflitos impostos no ambiente educacional. O líder trabalha com paciência, antecipando as possíveis mudanças, desenvolvendo formas de organização democráticas e participativas. O líder deve enfrentar os desafios com sabedoria, avaliando o impacto de…

VENDAS Fonte: Autoria própria, 2008 1.4 Gerência de pessoas A gerência de pessoas passa pela figura do líder. Buscando definir o que seja liderança, Vergara (2005, p. 150) destaca aqueles indivíduos que enquanto profissionais, motivam, ajudam outras pessoas, com entusiasmo visando à concretização dos objetivos como fator determinante para o conceito de liderança

COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram observados os líderes e os treinamentos pelos quais eles passaram dentro da organização, mais especificamente a C&A. É perceptível a diferença entre treinamento e desenvolvimento, além de serem enfatizadas as vantagens do plano de desenvolvimento dos…

clima da organização, faz com que os gestores possam compreender melhor o que acontece a sua volta, favorecendo a comunicação nas resoluções de possíveis problemas. Conhecer o clima organizacional pode propiciar a melhoria na qualidade de vida do servidor no trabalho, com isso, além de evitar doenças ocupacionais, aperfeiçoa o seu trabalho em termos quantitativos e qualitativos e consequentemente o desempenho da organização e a satisfação do usuário em relação aos serviços prestados por…

perder a qualidade, e para que isso ocorra é preciso conter metas, para que sejam atingidas e gerando um grande desenvolvimento para empresa. Um líder tem que obter a capacidade de influenciar cada integrante da equipe a alcançar seus objetivos e os da empresa e preocupar sempre em manter sua equipe motivada. Para que ocorra essa motivação é preciso o líder compreender o comportamento humano e suas necessidades para que saiba como motivar adequadamente seus liderados e conseguir…

aplicado no mês de setembro de 2008. A partir dos resultados encontrados, percebeu-se um perfil de profissionais jovens, com tempo de formação inferior a cinco anos. Ao analisar as respostas, identificou-se que seis enfermeiros não se consideram líderes devido ao seu curto tempo de experiência profissional e por julgarem que necessitam estudar mais. Os participantes apresentaram uma dissonância ao distinguir a diferença entre autoridade e poder, podendo este fato levá-los a agir com…

(1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Este termo é usado para definir o volume de pessoas que entram e que saem das esmpresas, sendo um dos problemas que mais preocupa executivos da área. A rotatividade é até comum nas empresas, quando em pequeno volume. As empresas optam por trocar seu capital humano afim de melhorá-lo. Mas quando esta iniciativa parte do funcionário, a empresa tem diversos prejuízos por…

meu sabonete?: Guia prático de sobrevivência para os CEOs e executivos na prisão. São Paulo: Makron Books, 2004. 112 p. BOSSIDY, Larry. Desafio: fazer acontecer. Trad. por Elaine Pepe. Rio de Janeiro: Campus, 2002. 259 p. BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. Trad. José Henrique Lamendorf. São Paulo: Pioneira, 2004. 305 p. BRINER, Bob. Os Métodos de administração de Jesus: com 12 executivos, Ele criou a maior "empresa" do mundo. Tradução:…

............................. 6 2.1 Conceitos de liderança ......................................................................................... 6 2.2 O papel do líder nas organizações....................................................................... 8 2.3 Características e habilidade para um líder eficaz ............................................... 9 2.4 A influência da liderança para geração de resultados ..................................... 10 3.…

...... 1. No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. A partir do incentivo aos colaboradores; para que juntos “de mãos dadas, cantando em coro”, possam chegar a melhoria objeiva já planejada para a empresa. Ser líder e ter autoridade em cima de seus servidores é se dedicando e…