Como Reter E Gerenciar O Conhecimento Da Organização

Souza Firmeza. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a importância do processo seletivo, suas etapas e técnicas utilizadas para a retenção de profissionais qualificados e adequados ao perfil da organização. Entendendo a influência que as mudanças organizacionais, ocasionadas com a globalização, refletem nas decisões e escolhas estratégicas dos gestores. Tal globalização afetou e ainda afeta muitas empresas, na qual sentiram a…

a gestão de pessoas e os subsistemas de recrutamento e seleção. A Gestão de Pessoas é a forma pela qual se estruturam os indivíduos com o objetivo de gerenciar o comportamento humano no ambiente corporativo. Em poucas palavras, o gestor é o responsável por selecionar a pessoa certa para determinado trabalho a ser realizado. Cada organização possui a forma ideal de gestão de pessoas, smpre considerando o seu estágio de vida e natureza, o seu meio e a cadeia de valores e tecnologia…

ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA DOS SANTOS DAIANA LINO PACHECO 364678 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA 365928 PÂMELA PEREIRA L. S. ALBERICH 362977 RENATA DE CASTRO MACHADO 364143 TUTOR PRESENCIAL: ANIVELTE TUTOR A DISTÂNCIA: PROFº. Me. RODRIGO RODRIGUES ANGRA DOS REIS (RJ), JUNHO DE 2012

Atividade Prática Supervisionada de Gestão do Conhecimento Professora: Curitiba, 20 de Maio de 2.013 1 Etapa 1 Passo 1 (bibliografia livros PLT GC e CO) 1. Gestão do Conhecimento é baseado na identificação, criação, integração, recuperação, compartilhamento e principalmente o uso do conhecimento, conceitos que resultam se satisfatórios em lucro e sucesso a organização ou empreendimento. 2. Scott, define a ação pratica, voltado

acirrada, margens de lucro estreitas, clientes exigentes e avanços tecnológicos constantes, caracterizam um cenário ideal para a execução de projetos já que tudo tem que acontecer em prazos cada vez menores e utilizando menos recursos financeiros. Gerenciar bem os projetos dentro da empresa, sejam eles o lançamento de um produto, a abertura de uma nova filial, a readequação de um processo produtivo ou a implantação de uma nova tecnologia, tornou-se não apenas um diferencial…

ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO TAUBATÉ – SP 2012 ANHANGUERA TAUBATÉ UNIDADE 1 Danieli Aparecida Fernandes Claro Soares RA: 3808596018 Diany Cristini Paulino de Castro RA:4337774838 Elaine Roberta Vidal da Costa RA:4311800275 Patricia Eugenia Freitas de Lima RA:4300078599 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho acadêmico apresentado à

principais objetivos nesta prática visando à atração e valorização na visão de novos clientes e a retenção de clientes já existentes. Em um mercado marcado pelo excesso de similaridade entre os produtos e serviços das empresas, a grande vantagem de uma organização será a capacidade de ter algo mais onde todo o resto é igual. Palavras-Chaves: Valor. Satisfação. Cliente. Organizações. INTRODUÇÃO A intensificação da…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof.: Marcelo Narciso 3º Semestre Alunos / RA Angélica Maria S. Benites 2127213183 Fernanda Otoni de Souza 2142224158 Gleison Roberto de Freitas 2103182235 Marcelo Machado de Campos 4109201962 Silmara da Silva Braga 2147237876 Campinas 2011 1. Introdução Na atualidade a Gestão do Conhecimento tem se apresentado como uma ferramenta estratégica…

formulárGestao Do Conhecimento GESTAO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento . Introdução Nos últimos anos, a gestão de conhecimento surgiu como um dos principais focos de preocupação em grandes organizações. Mais do que a tecnologia, o conhecimento é chave para companhias que pretendem agregar valor a seus produtos e serviços (SVEIBY, 2000). Companhias de sucesso são hoje caracterizadas por possuírem a capacidade de gerir seu capital intelectual, consistentemente produzindo…

ENCARGOS SOCIAIS PARA A ORGANIZAÇÃO? Daniella Almeida1 Eliene Sousa e Silva1 Etephânia Gomes Barbosa1 Mara Jane Guimarães Araújo1 Nayra Julyet Pereira Melo1 RESUMO: O presente artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade e complexidade do mercado exigem das organizações formas estratégicas de gerenciar seus…