Como Reter E Gerenciar O Conhecimento Da Organização

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS (ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA) GESTÃO DO CONHECIMENTO SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................3 Desenvolvimento........................................................................................................................4 Considerações Finais.........

90, motivado por pesquisas que indicavam que conquistar um novo cliente custava, em média, cinco vezes mais do que reter um cliente). O segundo nível corresponde ao Marketing um a um ou Marketing Individualizado, no qual cada cliente é tratado individualmente e a oferta da empresa é customizada em função desse cliente (DIAS, 2003). Trata-se de uma estratégia para fidelizar ou reter o cliente por meio de ações integradas, sistemáticas e contínuas de comunicação e promoção, gerando…

CAPITAL INTELECTUAL: MAIS MENTE, MENOS MÚSCULOS Novas e importantes percepções emergem quando as empresas passam a ser vistas também sob a ótica do conhecimento. No antigo modo de se conceberem as empresas como um agregado de recursos para gerar produtos e serviços, as pessoas eram consideradas fatores permutáveis na equação da produção e o conhecimento era tido apenas como uma condição desejável. Hoje, as inovações tecnológicas, cada vez mais acessíveis a todos os setores econômicos,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE GUAÍRA – PR. GESTÃO DO CONHECIMENTO: ATPS GUAÍRA PR 2012 0 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE GUAÍRA – PR. GESTÃO DO CONHECIMENTO: ATPS Trabalho apresentado ao Prof. Msc. Rodrigo Rodrigues como requisito parcial para aprovação na disciplina sobre Gestão do Conhecimento. GUAÍRA PR 2012 1 SUMÁRIO…

John Dewey, in Como Pensamos INTRODUÇÃO Este trabalho visa o estudo de importantes conceitos e teorias educacionais para que consigamos compreender, e utilizar esses conhecimentos no decorrer de nossa vida profissional. Falaremos sobre os assuntos: Teorias e Conceitos de Autores renomados; Inteligências múltiplas; As várias formas de aprendizagem, e suas organizações que aprendem; Inteligência emocional, como nossas

Introdução A Gestão do Conhecimento nas Organizações tem sido considerada um dos principais objetos de investigação, principalmente nos últimos anos e, muito tem sido publicado, descoberto e analisado sobre o tema. A importância dos aspectos relativos à criação, compartilhamento e utilização do conhecimento nas organizações é inquestionável, principalmente no atual contexto econômico-político-social – de globalização, intensa concorrência, desenvolvimento tecnológico, que tem exigido cada vez

econômicas tem permitido que as pequenas empresas atuem em mercados cada vez mais amplos, em nível regional e, em muitos casos, nacional e internacional. Atualmente, o gestor de pequena empresa, mais do que outras épocas, deve ter competência para gerenciar os negócios de forma a satisfazer um cliente cada vez mais exigente. Nesse contexto, uma questão importante é a forma como essas empresas se preocupam com a gestão de seus talentos. Esse artigo se propôs a descrever e analisar…

para seus funcionários e adotam ferramentas para mantê-los na organização. Segue abaixo, algumas das principais estratégias adotadas por estas empresas para ter excelência no manejo de seus colaboradores: 1) Salário – O homem é primariamente motivado por incentivos econômicos, como esses incentivos são controlados pela organização, o homem é um agente passivo que precisa ser administrado, motivado e controlado por esta organização. É de extrema importância que o colaborador sinta que…

ADAPTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO EMPRESARIAL AOS MÉTODOS DE GESTÃO EM ORGANIZAÇÃO MILITAR Pré-Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Zootecnia e Engenharia de Alimentos da Universidade de São Paulo para candidatura ao curso de Mestrado Profissional em Gestão e Inovação na Indústria Animal. Candidato: Fernando Cézar Miranda dos Santos Orientador: Pirassununga, Julho – 2013 RESUMO O presente projeto pretende contribuir

Administração ATPS De Gestão de Conhecimento Professor de Ensino a Distância: Mônica Satolani Tutor de Ensino a Distância: Vanessa Mendonça Tutor Presencial: Erônides Júnior Belo Horizonte-MG Data Introdução O conhecimento humano emana como principal fonte de vantagem competitiva para as organizações. Esse fato conduz a uma série de mudanças organizacionais que possibilitem a criação e o compartilhamento do conhecimento por meio da…