gestão do conhecimento

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão do Conhecimento Alunos: Adriana Pinto Silva – RA432467 Alexandre Alves Pereira – RA438513 Cláudia Fernanda Ramos de Carvalho – RA418656 Diego Vieira de Lima - RA420586 Jailson Mateus da Silva – RA418659 ATPS de Gestão do Conhecimento CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Professora: Mônica Ferreira Satolani Tutora de Ensino à Distância: Ivania Ferreira Vaz Recife, 18 de junho de 2013 Pólo Recife Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão do Conhecimento CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS de Gestão do Conhecimento Conceito de Gestão do Conhecimento como Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Gestão do Conhecimento durante o 1º semestre do curso de Ciências Contábeis. Recife, 18 de junho RESUMO Nesse trabalho nossa equipe se aprofundou no conceito de gestão do conhecimento, enfatizando assuntos como gestão e criação do conhecimento, trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. Considerando que existem dois tipos de conhecimento e o desperdício desse potencial por prestadores de serviço e empresas. Esperamos que o conhecimento ora adquirido nos acompanhe por todo a vida acadêmica e profissional, de forma que as oportunidades sejam sempre aproveitadas na sua totalidade. Sumário 1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO – UMA INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento é uma disciplina que tem acendido muitos…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Turma: 4ª série – 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead: Renata de Paula e Fernando Gianonni Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. CONCEITO DE GESTÃO DO…

DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. EAD: Tutor EAD: Claudete F. Mangini de Castro – 6577322270 – Ciências Contábeis Itenilde Bezerra de Lima Rêgo – 6791440568 – Ciências Contábeis Joanice Ferreira Mendes – 6572286478 – Ciências Contábeis Leandro Silva dos Reis – 6574303393 – Ciências Contábeis Victor Augusto Pimentel de Sousa Alves – 6945447037 – Ciências Contábeis Valparaiso de Goiás – GO 2013 GESTAO DO…

trabalho tem por finalidade aprofundar o conhecimento sobre as disciplinas deste último semestre, as matérias são: Planejamento de Carreira, Gestão por Competência e Desenvolvimento Organizacional. O capital intelectual nas empresas faz com que a capacidade de reter talentos cresça dentro das organizações, mas valorizar apenas o aprendizado e o desenvolvimento não é suficiente. O Desenvolvimento Organizacional ou DO surgiu na década de 60 em 1962, cujo objetivo era fazer com que as…

------------------------------------------------- Relatório do curso Gestão de Pessoas para o Comercio Varejista EVANILDA Nos dias 14/06/2011 ao dia 17/06/2011 participei do curso gestão de pessoas para o comercio varejista, o curso foi ministrado por Simone. O curso gestão de pessoas para o comercio varejista contribuiu para o meu desenvolvimento como líder e gestor de equipes de trabalho. A gestão de pessoas no contexto atual A área de Recurso Humano deixou de ser um mero…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA GESTO DO CONHECIMENTO FERNANDA SILVA CRUZ - RA 397963 JULIANNA PEREIRA LIMA-RA 399053 MICHELE LACERDA DA CONCEIO RA 392750 NIRAILMA VENTURA DE BRITTO - RA389467 FEIRA DE SANTANA-BA 2013/2 FERNANDA SILVA CRUZ - RA 397963 JULIANNA PEREIRA LIMA-RA 399053 MICHELE LACERDA DA CONCEIO RA 392750 NIRAILMA VENTURA DE BRITTO - RA389467 ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA GESTO DO CONHECIMENTO …

comprometimento. Despertando nas empresas a importância de ambientes agradáveis, fazendo com que os colaboradores encontrem condições para que o trabalho seja mais eficaz, comprometendo-se a oportunidade de estímulos para seu desenvolvimento e bem-estar. Algumas empresas estão enfrentando dificuldades para a retenção de talentos, já que as pessoas preferem trabalhar em empresas que as proporcionem possibilidades de crescimento e satisfação no que fazem, oferecendo cada vez mais…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof.º Me. Rodrigo Rodrigues Aurélio Juarez Rodrigues – RA 369059 Jociane dos Santos Fernandes – RA 369063 Maricléia de Araujo Lopes – RA 379267 Michele Montagner Missio – RA 386058 Faxinal do Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 –…

de todas as condies necessrias para que possamos desenvolver um bom trabalho, e se ambientar dentro das normas, regras e leis que norteiam essas Trs disciplinas. Usaremos esse conhecimento tambm para nos beneficiar no exerccio da profisso. O Direito do Trabalho consiste em construo jurdica concebida aps a consolidao dos movimentos sociais e polticos da Idade Moderna, correspondentes s revolues liberais burguesas. Assim o Direito do Trabalho surgiu para romper com a referida, no sentido…

O conhecimento pode ser visto como um conjunto de informaes reconhecidas e integradas pela pessoa dentro de um esquema pr-existente. Isto significa que as informaes so transformadas em conhecimento por meio da interveno de pessoas, seja reconhecendo estas informaes, seja integrando-as. O conhecimento est mais prximo da ao e est relacionado ao uso inteligente da informao (Davenport e Prusak). O conhecimento uma relao entre o sujeito e o objeto (Becker 2001) Conhecer transformar o…