gestao de conchecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA GESTO DO CONHECIMENTO FERNANDA SILVA CRUZ - RA 397963 JULIANNA PEREIRA LIMA-RA 399053 MICHELE LACERDA DA CONCEIO RA 392750 NIRAILMA VENTURA DE BRITTO - RA389467 FEIRA DE SANTANA-BA 2013/2 FERNANDA SILVA CRUZ - RA 397963 JULIANNA PEREIRA LIMA-RA 399053 MICHELE LACERDA DA CONCEIO RA 392750 NIRAILMA VENTURA DE BRITTO - RA389467 ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA GESTO DO CONHECIMENTO FEIRA DE SANTANA-BA. 2013/2 INTRODUO Nos ltimos anos, temos visto mudanas substanciais no posicionamento relativo das empresas, em termos de suas posies competitivas. Empresas e at pases viram-se destronados de suas confortveis posies por novos competidores mais aguerridos, com novas mquinas, equipamentos, tecnologias e possuidores de estratgias, tcnicas e modelos de gesto no ambiente de manufatura. Entretanto, estes fatores deixam de ser o diferencial competitivo quando copiados e freqentemente tornam-se fatores de igualdade para muitas empresas. Como sobreviver neste novo cenrio onde movimentos oriundos do mercado globalizado interferem na sade das organizaes Renomados autores e pesquisadores descrevem que a capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes talvez seja a nica vantagem competitiva sustentvel, e a organizao que valoriza o fator humano e cria uma cultura de aprendizado organizacional ser capaz de desenvolver a vantagem competitiva sustentvel. As condies necessrias ao estabelecimento do aprendizado na organizao esto diretamente ligadas a sua cultura de estmulo ao aprendizado. Tratada como um modelo de gesto dedicado a alavancar, multiplicar e gerar riquezas a partir do capital intelectual e do conhecimento da organizao, a Gesto do Conhecimento (GC) um conjunto de tcnicas, posturas e condutas dedicadas