Como Otimizar O Processo Seletivo

Brasil, surge em 1995, quando o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC criou o código das melhores práticas de governança corporativa com a finalidade de: ← Melhorar a gestão da companhia e o seu desempenho; ← Melhorar o processo decisório na alta administração; ← Melhorar a imagem institucional; ← Contribuir para a perenidade da organização . Em 2000 a BOVESPA cria os Níveis 1 e 2 de Governança Corporativa e o Novo Mercado, que implica…

escolhida para demonstrar todo o conhecimento adquirido em sala de aula foi a AgilCard, fabricante de cartões bancários que detém 30% do mercado. Abaixo, seguem os descritivos atuais e em seguida, os cálculos e o novo modelo proposto com o objetivo de otimizar as entregas tanto nas agências quanto nas residências dos correntistas do banco. O MERCADO HOJE DADOS HISTÓRICOS Em 2009 tínhamos 155 milhões de cartões emitidos contra 175 milhões de 2010, ou seja, aproximadamente 20 milhões…

Avaliação 360° 1.3.3 SELEÇÃO E CARREIRA: Trata-se do departamento que ofereceu o estágio à aluna Joyce Rita de Paiva. Responsável pela seleção de todos os colaboradores do Escritório de Franca, também oferece suporte à seleção das lojas através de processo seletivo claro e transparente. Responsável por dar suporte ao Plano de Carreira dos colaboradores, de forma a oferecer ferramentas que capacitem os colaboradores e estes, sejam os principais responsáveis por seu desenvolvimento e…

1- Política de Recrutamento e Seleção A Política de Recrutamento e Seleção visa sobre a política de conduta empregada pela FENIX TAPE no processo de recrutamento e seleção. O objetivo é criar um padrão para o procedimento de recrutamento e seleção. A política é configurada de forma cronológica, do momento em que se abre uma vaga para recrutamento até a data em que ela é preenchida. Nossa empresa reconhece que a diversidade é um valor e uma prática a ser promovida em todas as…

Clientes 4. Valorização das Pessoas 5. Redução Contínua de Custos 6. Respeito às Comunidades Locais e ao Meio Ambiente OBJETIVOS: O objetivo de realizar um planejamento estratégico é implantar novas práticas de gestão e realizar o ajuste de processos com a estratégia de mudança. O prazo estimado para a implantação deste é de 2 anos. ANÁLISE AMBIENTAL POTENCIALIDADES OPORTUNIDADES A empresa promove diversos treinamentos para os funcionários; O crescimento do poder aquisitivo…

importância, pois depende da sequência das operações do processo produtivo 1. Recursos materiais e patrimoniais. 1.0 A importância da administração dos recursos materiais e patrimoniais Desde de os primórdios gerir recursos e patrimônio, sempre foi fundamental para o funcionamento de uma organização; Com a revolução industrial houve o desenvolvimento e inovação do mercado, onde a compra, fabricação, processo e o estoque passaram a ter um papel…

Avaliação 360° 1.3.3 SELEÇÃO E CARREIRA: Trata-se do departamento que ofereceu o estágio à aluna Joyce Rita de Paiva. Responsável pela seleção de todos os colaboradores do Escritório de Franca, também oferece suporte à seleção das lojas através de processo seletivo claro e transparente. Responsável por dar suporte ao Plano de Carreira dos colaboradores, de forma a oferecer ferramentas que capacitem os colaboradores e estes, sejam os principais responsáveis por seu desenvolvimento e…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO:

ambiente. Não é possível concebê-los separadamente. Porém, num processo de estudo é comum separarmos as partes para facilitar nossa compreensão. Freqüentemente desmembramos um conjunto para conseguirmos compreender o que não conseguiríamos de outro modo. Assim fazemos com os elementos da Psicologia. Portanto, a relação abaixo pode ajudar a organizarmos nossa percepção e discriminarmos conceitos para fins de avaliações em processos seletivos. Está mesclada de linguagem empresarial e…

determinados cargos e encontram-se “amarradas” a um hábito antigo de gerir pessoas. Muitas não sabem como lidar com essa necessidade que é a busca constante de talentos, capazes de contribuir para o crescimento da empresa. A partir de um processo seletivo de pessoal, esse trabalho tem como intuito a contratação de um analista de custos para a empresa Zorks S/A, localizada na Rua Jorge Lacerda n.5, centro de São João Batista. Após feita uma requisição de empregado,…