Como O Gerente Pode Melhorar O Desempenho De Sua Equipe

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO TUTOR(A) PRESENCIAL: GESEANE LEOPOLDINO TUTOR A DISTANCIA: PROFA. MA. IRMA MACÁRIO Maria Edna de Brito Silva- RA: 285967 Francisca Medeiros Barbosa Silva- RA: 340120 José Moreira da Silva Filho- RA: 340122 Augusto César dos Santos- RA: 34011 João da Mata Silva- RA: 331742 CURRAIS NOVOS- RN 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------

seria alcançada se os trabalhadores se tornassem mais eficientes. Antes dos esforços de Taylor, os trabalhadores realizavam atividades de acordo com palpites e intuições, ou segundo regras práticas. Como a administração não tinha padrões de desempenho confiáveis a partir dos quais pudesse avaliar a realização do trabalhador, ele realmente não poderia saber se essa realização estava sendo eficiente ao máximo. Taylor observou torneiros, ferreiros e outros trabalhadores. Com o auxílio…

APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS-SP 2013 Francisco Vastella Júnior Grace Carolaine Aracíbia Maria Angélica Dias Nayla dos Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da…

...................................................................... 2. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes................................7 2.1 Conceito............................................................................................................................7 2.2 Melhorar a sua eficácia gerencial ( diretores e gerentes )................................................7 2.2.1 Conheça a si próprio....................................................

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO No mundo em que vivemos estamos a todo o momento avaliando o desempenho de coisas e de pessoas que nos cercam. A avaliação de desempenho é fato corriqueiro em nossas vidas. E nas organizações também. As práticas de avaliação do desempenho não sãs novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custo e benefício. Também os sistemas formais de avaliação não são recentes. Em plena Idade Média, a…

desde 1991, os Gerentes da empresa são preparados como empreendedores para agirem como se fossem os “Donos da Loja ou Unidade”. Algumas ações foram criadas para garantir este desenvolvimento e perfil. b) Área de gerenciamento: Desenvolvimento de líderes; Promoções e desempenho; Conselho de loja; Gerente regional; O Centro Luiza de Educação e Desenvolvimento realiza diversos programas de Treinamento e Desenvolvimento, dentre os quais destacamos: PROGRAMA DE TRAINEE À…

Trabalhar em grupo ou trabalhar em equipe. Qual a diferença? | Categoria: Carreira por Idalberto Chiavenato | | Com todas as mudanças organizacionais que estão ocorrendo na grande maioria das empresas, seja por programas de qualidade total, desenvolvimento organizacional, reengenharia, downsizing e coisas do gênero, o certo é que está havendo uma forte tendência para o fortalecimento de grupos e de equipes de trabalho em detrimento do antigo enfoque formal, departamental ou…

Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1) Conceitue Avaliação de Desempenho Conceito: é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento. É um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. É uma técnica imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do…

executados por gerentes estão sendo reformulados pelos mesmos fatores que estão alterando a economia, as organizações e outros trabalhos. Ao contrário de apenas 20 anos atrás, o trabalho do gerente de hoje se parece mais com o de um treinador do que com o de um chefe, e a permanência e estabilidade no emprego estão desaparecendo. O gerente do futuro tende cada vez mais a ser um “capataz" contratado para resolver problemas específicos. O Capítulo 2 discute quem são os gerentes, o…

Casa Morais 2 – Uma empresa de pequeno porte, localizada no centro do município de Bela Cruz, no centro comercial, onde se vende principalmente produtos alimentícios, de limpeza e higiene pessoal, empregando 5 pessoas, sendo elas, um gerente financeiro, um gerente geral e três em serviços gerais(limpeza, organização, etc.) 3 – A Empresa Maria Elenice Rocha Moraes – EPP, é uma empresa de pequeno porte, localizada na cidade de Bela Cruz – Ceara, que fica a cerca de 230 km de…