Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

melhor aproveitá-las nas organizações, onde fica evidente e imprescindível desenvolver as funções e os papéis designados ao gerente, cuja tarefa é administrar por meio de pessoas, extraindo todas as habilidades e conhecimentos específicos ao cargo exercido, a fim de atingir o objetivo e obter índices altamente satisfatórios nas metas programadas. III. Conteúdo Funções Universais da Administração Fayol define o ato de administrar como sendo: planejar, organizar,…

que a permita ser um instrumento de informação, de tomada de decisão e de controle, fornecendo informações que atendam de forma plena os objetivos de seus clientes. Concluiu-se que as empresas e profissionais contábeis, para ser eficientes e acompanhar o processo de evolução, deverão adotar um sistema de gestão que priorize o desenvolvimento de competências, criando mecanismos capazes de captar conhecimentos e habilidades específicos, viabilizando aos demais funcionários a flexibilidade…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PROF. ANTONIO ROBERTO SÉRIO 2 1. A VISÃO ORGANIZACIONAL 1.1. INTRODUÇÃO As organizações são tão antigas quanto à história do Homem (Gibson 1981), como também são as idéias sobre como administrá-las (Hampton 1992). Até o século passado, as pessoas tinham uma visão relativamente limitada do papel que poderiam desempenhar nas organizações, em função de que a sociedade ainda detinha uma situação estática, não havendo nenhuma necessidade maior de…

seu desempenho em cada função, entre tudo o seu modo de convivência outras pessoas dentro empresa, contando sua comunicação verbal com seus superiores e também no ambiente de trabalho, obtendo isso já à uma identificação legal sobre o funcionário, pode-se notar também dependendo do seu cargo ou etc. O seu modo de administrar, de liderar algo, de comandar e de, sobretudo não ter só um desempenho na comunicação mais na forma de planejar, colocar em papel planejamentos e meios de resolver…

...........................................................................................................66 Tabela 11: Resultados da variável, critérios de avaliação do desempenho..............66 Tabela 12: Resultados da variável, grau de flexibilidade das políticas da organização................................................................................................................67 Tabela 13: Resultados da variável valorização e…

matemáticas presentes nos cálculos contábeis. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ASPECTOS INTRODUTÓRIOS EM CINÊNCIAS CONTÁBEIS Conceito, objeto e objetivo da contabilidade; A contabilidade é a ciência que estuda, interpreta e pratica as funções de orientação, controle e registros dos fenômenos que afetam o seu principal objeto que é o patrimônio de uma entidade, tem como objetivo controlar o patrimônio das entidades, revelando como se encontra e quais os fatores que proporcionaram mutações…

...................... 26 4. Novas Ferramentas de Gestão............................................................ 37 5. Tecnologia da Informação................................................................... 50 6. Comportamento Organizacional......................................................... 61 7. Administração Pública......................................................................... 73 8. Comentários.......................................................

Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras Évora Mandim Ribeiro Naves Marília Ferreira Dela Coleta RESUMO Trata-se de uma pesquisa de campo que analisa a relação dos tipos de cultura organizacional presentes em algumas empresas hoteleiras com a natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e organização. O campo de pesquisa foi um grupo de hotéis convencionais da cidade de Uberlândia. O grupo de variáveis independentes do modelo proposto compreendia variáveis…

Evolução dos Sistemas Produtivos X Modelos Organizacionais Os paradigmas da produção industrial que influenciaram os sistemas produtivos durante o século XX, a saber: o fordismo, o toytismo e o volvismo, reúnem características que podem ser identificadas nas modelos organizacionais apresentadas por Morgan que permitem ver as organizações através de metáforas. A mecanização do trabalho, descrita por Gareth Morgan em seu primeiro modelo organizacional denominado “máquina” trouxe…

sistema de controle que possa fornecer informações essenciais para a compreensão, acompanhamento e aperfeiçoamento das suas atividades, bem como para compará-la aos seus concorrentes (informações comparativas). Para KIYAN (2001), “o ato de medir agrega um conjunto de pressupostos e técnicas, que visam quantificar variáveis e atributos do objeto a ser analisado”. Quanto à expressão desempenho, o autor explica; “ela em si encerra a idéia de algo que já foi realizado, executado ou…