Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE COLABORATIVA: Tecnologia ligada ao capital intelectual e a gestão do conhecimento. Aluno (a): Mariana Tomasauskas RA: 1136325875 Tutora: Vanete Vilela Santo André/SP 2012 Introdução O Presente trabalho vem abordar como ferramenta de aprendizagem organizacional. O plano de aprendizagem organizacional é constituído por elementos e processos empresariais, inter-relacionados ativamente. As atividades de aprendizagem devem

desenvolvimento da cidadania e a transmissão de conhecimentos de diversas áreas para melhor atender as necessidades ambientais sem afetar o meio ambiente assim prejudicando o desenvolvimento sustentável. Com base ao estudo, temos em destaque a sustentabilidade, Planejamento Ambiental, Política Nacional de Resíduos Sólidos e Plano de Saneamento Básico da Politica Municipal de Resíduos elaborados em tópicos. Buscando deixar claro e exemplificado o conhecimento referente a…

1) Qual o conceito de conhecimento e quais são seus tipos? Diferencie conhecimento de informação. Para se chegar ao entendimento da definição de conhecimento, se faz necessária a compreensão prévia de outros dois conceitos: o de dados, que são registros qualitativos ou quantitativos relativos a descrição de eventos, expressos por meio de um conjunto de símbolos, e que isoladamente não semeiam qualquer conclusão; e o de informação, que nasce a partir da manipulação e interpretação de dados com

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MATEMÁTICA A SERVIÇO DAS EMPRESAS 4 2.2 FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES 5 2.3 ASPECTOS JURÍDICOS DO EMPRESÁRIO 5 2.4 A PARTICIPAÇÃO DA CONTABILIDADE NAS EMPRESAS 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Para manter os leitores informados, assuntos que aqui serão abordados entre eles a matemática a serviço das empresas, os fatores ambientas das organizações, os aspectos jurídicos do empresário e a participação da contabilidade nas…

que atualmente representam a maior parte do valor das empresas e o conhecimento gerado pelas redes informais também devem ser considerados. Antonio C. Amaru Maximiano Segundo Maximiano (2004, p.279), “o valor percebido dos resultados depende da satisfação ou insatisfação associada a sua obtenção e representa o atrativo que vai desencadear o esforço inicial”. O valor atribuído às recompensas é relativo e varia de uma pessoa para outra. Recompensas muito desejadas geram altos níveis…

.... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 MATEMÁTICA A SERVIÇO DAS EMPRESAS................................................... 04 2.2 FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES.............................................. 05 2.3 ASPECTOS JURÍDICOS DO EMPRESÁRIO..................................................... 06 2.4 A PARTICIPAÇÃO DA CONTABILIDADE NAS EMPRESAS............................. 07 3 CONCLUSÃO....

organizacional busca analisar o comportamento humano, seja ele individual ou em grupo, observando suas ações, atitudes e o impacto de cada pessoa dentro das organizações tendo como propósito utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A organização exerce uma função importante na vida de cada um, pois modela o comportamento de cada pessoa melhorando suas habilidades, como por exemplo, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, motivação, comunicação…

empresarial. Embora nas organizações brasileiras as ações nesta direção sejam pouco significativas, no âmbito da pesquisa acadêmica há estudos muito interessantes sendo produzidos, mas que precisam ser apresentados às organizações. Desenvolver competências é articular, mobilizar os saberes, técnicas, regras e experiências em prol da resolução de problemas decorrentes do convívio em um ambiente organizacional ou familiar. Logo, se o indivíduo possui conhecimentos mas não sabe…

podem ser entendidas como um conjunto de recursos tecnológicos integrados entre si. Atualmente, cresce cada dia mais o campo do conhecimento humano, de forma tal que novas técnicas, modos, processos e formulas de aplicação são gerados a um ritmo que, há poucas décadas atrás, parecia impossível. Passamos de recente sociedade da informação para a sociedade do conhecimento, e crescimento tecnológicos, onde todos podem participar e ajudar no enriquecimento científico, cultural e…

Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.