Como Melhorar O Desempenho Dos Empregados

Femsa Fomento Econômico Mexicano S.A A femsa tem benefícios compulsórios que concede a seus funcionários 13 salário,férias ,salário família para os empregados que tem filhos ate quatorze anos de idade onde onde o funcionários recebe ate R$876,00 recebera o equivalente A R$17,80 por filho, salário-maternidade ,vale transporte . Bom a femsa conta com os benefícios básicos de qualquer empresa :como dentista , assistência medica , seguro de vida ,convenio em farmácia e ambulatório medico .

a pena. 6. GESTÃO DE PESSOAS A área de Gestão de Pessoas é muito importante para as organizações, pois ela possibilita aos gestores traçar estratégias, valorizar ao máximo o talento das pessoas, favorece na busca pela vantagem competitiva, melhorar a qualidade de vida do trabalhador e ajuda a alcançar as metas e os objetivos da empresa e dos indivíduos que nela trabalha. As pessoas passaram a ser o fator determinante para o sucesso empresarial. Antes eram considerados apenas…

comunicar. Treinamento é investimento, não uma despesa. Alguns autores vão além, como Hoyler, que considera o treinamento como um “investimento empresarial destinado a capacitar a equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostos. Em outras palavras, e num sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazer a mesma atingir o mais economicamente possível os objetivos da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada 4ª Série Disciplina: Gestão do Desempenho Prof.a Mônica Satolani Tutor a Distância: Prof.ª Heila Elisa Dias de Goes Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Santos de Araújo

identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. Atualmente no Brasil,vem-se tornando…

GESTÂO DE DESEMPENHO E PRICIPAIS CARACTERISTICAS E APLICAÇOES AVALIAÇÂO DE DESEMPENHO Se fizermos uma analise da palavra AVALIAÇÃO logo percebermos que utilizamos constantemente no nosso dia- dia. Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe conceito diante de expectativas preestabelecidas. (Catelle 1999). A avaliação de desempenho busca, por meio de metodologia sistematizada, mensurar o desempenho humano em relação a metas e objetivos claros e…

avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O fato de estarmos vivendo numa economia globalizada vem exigindo uma mudança de comportamento das organizações, já que o alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. O objetivo principal da avaliação não é julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis…

1.000 fábricas que tinham entre 500 e 1.000 empregados. Outras 450 fábricas empregavam de 8.000 a 10.000 pessoas, eram as usinas siderúrgicas. Elas não tinham rivais em tamanho, até que surgiu a indústria automobilística. Trabalhadores na Ford Em 1914, a fábrica da Ford em Highland Park tinha 13.000 empregados. Em 1915, eram 19.000. Em 1916, eram 33.000. Em 1920, eram 8.400.000 trabalhadores na indústria americana, a maioria dos quais empregados em grandes fábricas. Em 1924, a…

PELA ACADEMIA / QUANTIDADES DE FUNCIONÁRIOS...................................08 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................09 PROGRAMA DE INCENTIVO..........................................................................10 PLANO DE AÇÃO..............................................................................................11 RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR...................................12 PLANO DE AÇÃO /…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise do desenvolvimento profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potenciais de desenvolvimento. O principal objetivo é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final deve apresentar as informações necessárias para a identificação de…