Como Lidar Com Pressão No Trabalho

Faculdade Cambury Lucio Renato da Cruz QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO goiânia 2012 Faculdade Cambury ANA PAULA GOMES FABÍOLA ARAÚJO DIAS Lucio Renato da Cruz SARA DANIELA RODRIGUES OLIVEIRA PAULO CESAR ALVES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Textos pesquisados, apresentado à disciplina de Liderança e Comportamento Organizacional, como requisito parcial para obtenção…

Burnout e Estresse Ocupacional Devido ao fato de essas síndromes serem ocasionadas a partir de situações relacionadas ao trabalho, há quem desconsidere suas diferenças. No entanto, embora não haja na literatura um consenso em relação à gênese das mesmas, burnout não é o mesmo que estresse ocupacional. burnout é o resultado de um prolongado processo de tentativas de lidar com determinadas condições de estresse (Rabin, Feldman, & Kaplan, 1999). O estresse pode ser visto como seu determinante, mas

Controle Emocional O QUE É? O Controle Emocional é a habilidade de lidar com os próprios sentimentos, adaptando-os conforme a situação e expressando-os de maneira saudável para si e para o grupo no qual está inserido. A Competência Controle Emocional avalia a capacidade de atuar com maturidade e equilíbrio na expressão de sentimentos, interesses, necessidades e expectativas frente às diferentes situações. Mensura a eficácia da gestão do “bem-estar” e a disposição do profissional…

Inteligência emocional Descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. Os conceitos de Salovey & Mayer Salovey e Mayer definiram inteligência emocional como: "...a capacidade de perceber e exprimir a emoção, assimilá-la ao pensamento, compreender e raciocinar com ela, e saber regulá-la em si próprio e nos outros." (Salovey & Mayer, 2000). Dividiram-na em quatro domínios: 1. Percepção das emoções - inclui…

características: - Em relação à psicoterapia: essa enfoca o indivíduo e seus problemas pessoais enfatizam o passado, enquanto que o coaching volta-se para problemas de desempenho profissional, e se dirige ao futuro; - Em relação ao aconselhamento: esse busca lidar com empregados que se encontram abaixo da média, tem dificuldade de cumprir prazos, esse faz com que o colaborador reconheça a necessidade de mudar, enquanto que o coaching destina-se a qualquer empregado, e fornece elementos…

antecipar-se aos fatos. b) Comunicação: Quanto mais o técnico está próximo de outros departamentos da empresa mais dependerá da comunicação e menos do conhecimento técnico, pois deverá se posicionar adequadamente ao passar informações pertinentes ao seu trabalho realizado para o bom funcionamento de outros setores, enfim atividades que exigem bom desempenho da comunicação verbal. O profissional que não souber falar em público correrá o risco de travar o desenvolvimento da carreira. …

prepara teoricamente para tal situação; mas deixa a desejar no quesito: ”formação”. Não é só a capacitação de professores especializados, que serão suportes ou até mesmo o braço direito na sala de aula; é a realidade que nos assusta, é a pressão de não sabermos lidar com tal situação, pois a teoria é fácil, mas a pratica nos mostra uma realidade bem diferente. A capacitação docente tem deixado a desejar nos fatores emocionais e não percebemos “espaço”(grupo de reflexão) e “ferramentas”…

ascensão no negócio ou na carreira, e no desenvolvimento de equipes/Team Coaching. As empresas buscam Valorizar as habilidades interpessoais no local de trabalho, melhorar as habilidades de liderança de equipe, melhorar a eficácia das pessoas criando objetivos pessoais e profissionais, aumentar a satisfação no trabalho, lidar melhor com a pressão e o stress, aumentar as vendas e os resultados financeiros, transformar grupos em times de sucesso. 2.1.2. Life Coaching ou Coaching de…

Informação PERGUNTA 2 Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. RESPOSTA No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e…

eficiência imunológica. Os eventos compreendidos como previsíveis e controláveis são em geral menos estressantes do que aqueles percebidos como imprevisíveis e incontroláveis. Já eventos importantes da vida, problemas cotidianos e relacionados ao trabalho, estão entre os fatores que pode influenciar a vulnerabilidade de um indivíduo a doenças. Cannon, 1932 Para Hans Selye (1974), considerado o pai da teoria do estresse, o estresse persistente pode aumentar a suscetibilidade a uma…