Como Lidar Com Os Ambientes De Mudança

superar em meio às dificuldades. Muitos profissionais e empresas vêm sofrendo com todas essas mudanças, para superar essas transformações do mundo corporativo, algumas empresas começaram a buscar profissionais que consigam lidar com as metamorfoses do mundo do trabalho. Um profissional resiliente é sempre bem informado com os assuntos que acontece no mercado de trabalho, também é capaz de promover mudanças e contornar dificuldades com estratégia e sempre entender seu valor. No mundo…

Introdução Vamos relatar como colaboradores agem em seus grupos e equipes de trabalho dentro de uma organização, assim como cada líder tem um desafio constante em conseguir lidar com cada colaborador para atingir os objetivos da organização, também saber posicionar cada individuo entendendo um pouco dele para poder ter um maior rendimento em cada setor da empresa. Como primeira etapa vamos estudar os grupos e em segunda vamos compreender como as equipes tem diferenças em uma organização e

varias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa. Os resultados das pesquisas conduziram a uma concepção da organização e o seu funcionamento depende da interface com o ambiente externo, ou seja, nas relações nada é absoluto, tudo é relativo. Embora os primeiros estudos tenham se iniciado em 1958, foi apenas em 1972 que a teoria da contigência se consolidou. Muitos autores contribuíram para esse estudo, mas…

alinhamento de práticas empresariais com valores socioambientais mais justos. Para agir diferente é preciso ver diferente. Por isso, aprendizagem e mudança são inseparáveis, já que não é possível mudar sem aprender ou aprender sem mudar. Em alguns modelos o capitalismo permaneceu presente, com a visão do ciclo produtivo onde é permitido extrair do meio ambiente – de forma indiscriminada- os insumos necessários para a produção e, após esse processo, retornar os resíduos e poluentes,…

focada apenas nos aspectos técnicos. Ao ter a possibilidade de contratar pessoas para realizar o mesmo serviço por um valor muito menor, o chefe não se incomodou em demitir seus funcionários atuais, preocupando-se apenas com o corte de gastos que tal mudança ocasionaria. Impondo suas decisões sobre Todd, sem cogitar a possibilidade de ouvi-lo ou saber se ele estava de acordo, ele o enviou à Índia sem preparo algum e também sem nenhum plano de reintegração para quando o mesmo retornasse,…

colaboradores são os grandes parceiros da organização e os gestores devem procurar novas formas de lidar com estas mudanças, implementando políticas que proporcionem a satisfação da organização no mercado. Nesse contexto, a gestão visa ampliar o desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas;…

“Tempos Modernos” e o texto Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional…

A Inteligência Emocional no segmento de secretariado Há muitos cursos, palestras, livros, artigos em websites que abordam conceitos e aplicações da inteligência emocional no ambiente corporativo. Observa-se que nos processos seletivos atuais, principalmente para os cargos diretivos das organizações, o conhecimento e as habilidades técnicas dos candidatos estão em segundo plano em uma análise de qualificações pessoais e profissionais. O critério que impacta em uma seleção é a…

ou são profissionais plenos, eles tem muita experiência e são dedicados no que fazem, porém eles tem um medo inconsciente de serem despedidos, e assim como a geração Baby Boomer eles também são focados nos resultados. Eles são mais resistente a mudanças e possui a crença de que o mais importante é manter o emprego e tem medo de perder o espaço para as outras gerações. Também é conhecida como uma geração mais equilibrada e que não se precipita na tomada de decisões. GERAÇÃO Y A…

o planejamento dos cargos e departamentos da empresa. Pessoas é onde administrar é lidar com pessoas no objetivo de motivar e liderar incentivando o crescimento individual das pessoas atingindo a satisfação pessoal. Tecnologia é aproveitar a tecnologia a favor do crescimento da empresa utilizando por exemplo mecanização, automação e computação. Ambiente é a fase em que administrar é analisar e adaptar-se ao ambiente de negócios onde estão os clientes, consumidores e os concorrentes a fim…