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A Contigência Nos Recursos Humanos

A teoria da contigência surgiu a partir de varias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa. Os resultados das pesquisas conduziram a uma concepção da organização e o seu funcionamento depende da interface com o ambiente externo, ou seja, nas relações nada é absoluto, tudo é relativo. Embora os primeiros estudos tenham se iniciado em 1958, foi apenas em 1972 que a teoria da contigência se consolidou. Muitos autores contribuíram para esse estudo, mas pode-se considerar que Joan Wooduard foi a principal idealizadora dessa teoria. Uma das grandes contribuições da teoria da contingenciea foi a maior abrangência nos estudos dos assuntos administrativos das organizações, além da obrigatoriedade do conhecimento e do uso dos assuntos administrativos de forma interligada e global e também contribuiu para o desenvolvimento da Aldhocracia nas organizações. A Aldocracia é uma estruturação temporária, flexível, inovadora e anti-burocrática em que se formam equipes multidisciplinares para resolver rapidamente problemas complexos e não programáveis. Essa teoria e diferente de todas as outras teorias administrativas porque além de considerar as contribuições das diversas teorias anteriores, consegue coordenar os princípios básicos da administração as tarefas, a estrutura, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. É por esses motivos que a teoria da contigencia é aplicada na área de Recursos Humanos, isso porque ela opera sob a ideia de que a organização e a liderança devem ser abordadas de acordo com as necessidades e com a situação de cada individual de cada um. Não há um método único e melhor de liderar, pois os diferentes tipos de liderança e diferentes métodos organizacionais ira funcionar melhor em diferentes situações de trabalho. Num sentido mais amplo Recursos Humanos indica um departamento especifico dentro da organização que supervisiona as relações