Como Lidar Com Funcionários

atividade. Foram escolhidas duas empresas, sendo uma do ramo de educação e outra do ramo de materiais de construção. A primeira empresa que entrevistamos foi o Setor Comercial (sala de matrículas) da faculdade Estácio de Sá. Ela possui oito funcionários e tem como missão oferecer um atendimento com máxima qualidade e eficácia. E como visão ter um dos melhores ensinos da América Latina até 2020. Já a segunda empresa...

— x Inovar — x Expressar e comunicar-se bem x — Geri conflitos x x Negociar — x Pensar estrategicamente — x Ser empreendedor x x Ter vontade política e administrativa — x Ter determinação — X Comprometimento com a empresa x X Capacidade de lidar com mudanças e situações novas — x Autocontrole emocional — x Passo 02: Competências e Habilidades Paulo Iran Capacidade de gerar resultados x — Iran tem dificuldade

Profº M.sc Fernando A. da S. Fernandes Palmas, Tocantins 2014 FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES ALEF QUINTILLO LEONARDO MELO TALMON RODRIGUES RESUMO Devido à alta rotatividade de funcionários no segmento de construção civil, faz com que a mão de obra seja desqualificada. Segundo um levantamento feito pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e pela Câmera Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), aponta que 89%…

a cobrança está sufocando o funcionário. Aprender a lidar com o estresse: Outro ponto importante é saber lidar com o estresse, não levar para o lado pessoal, não levar trabalho para casa. Não se pode permitir que o estresse afete a qualidade de vida do trabalhador. É importante orientar os funcionários para que aprendam a lidar com as cobranças no local de trabalho. Se a empresa tiver um Psicólogo pode até conseguir que ele trate sobre esse tema com os funcionários. E o mais…

esforços de mudança organizacional quase sempre esbarram ou colidem com alguma forma de resistencia humana. Não só dos empregados, mas inclusive de muitos gerentes, para não falar dos diretores." (ULRICK, 2000, p. 41) É esta a questão, aprender a lidar com as resistencias, saber como agir diante de tanto temor ao que se modifica. "Todas as empresas afetadas pela mudança exprimentam alguma confusão mental. [...] É que as pessoas nem sempre são preparadas para a mudança" (CHIAVENATO,…

sucedido nas mudanças. O plano de carreira ajuda a pessoa a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com que não vai trazes os resultados esperados. Para a empresa: diminuem riscos, rotatividade, funcionários motivados aumentam a produtividade, qualidades dos serviços e ganhos financeiros entre outras coisas. 2.2 Quando elaborar um plano de carreira? 1º - Quando não se definiu o que almeja na vida, em que mercado trabalhar,…

Gestor)-------------------------------04 3. 2º Passo (Habilidades e Competências a serem aprimoradas)---------------------05 4. 3º Passo (Escolha do Melhor Gestor)--------------------------------------------------------06 5. 4º Passo (Tarefas designadas aos demais Funcionários)----------------------------07 6. 5º Passo (Organograma empresarial)--------------------------------------------------------08 7.…

saber lidar e executar função em várias áreas, sempre com a visão de onde queremos chegar e como chegar. Ponderação – saber analisar os benefícios e os riscos dos impactos das mudanças, imprevistos. Saber lidar com as surpresas que vir a ocorrer. Liderança – o líder inspira as pessoas, gera entusiasmo na sua equipe, mostrando como se faz, em vez de mandar fazer. Organização – ser organizado passa um ar de responsável, que você se preocupa com documentos dentro de uma organização e…

COMO TRATAR SEUS FUNCIONÁRIOS Há uma overdose de publicações ao estilo “maxgehringerindeanas” que dizem como você deve tratar o seu chefe, lidar com ele ou ainda se comportar numa entrevista de emprego. Além, é claro, da repetição incessante destes mesmos “conselhos” na TV. Ou seja, você assim como eu sabe de cor e salteado o que deve e o que não deve fazer, pois tudo, absolutamente tudo esta contido neste pacote de publicações: trate bem o seu chefe e o selecionador. Porém, ao valorizarmos

de suas ações como dispensou vários de seus funcionários que ajudaram a criar a empresa poderá a longo prazo perder muitos clientes para estes mesmos funcionários que foram dispensados. O gestor: Gene mostrou ser um grande conhecedor do mercado uma pessoa estudada e conhecedora de todos os setores da GTX porém seu lado humano afetavam o seu olhar sobre o correto a ser feito para salvar a empresa em momento de crise visou apenas o lado dos funcionários e por este motivo se tornou uma…