Como Incluir Um Deficiente Em Uma Empresa

No processo de recrutamento e seleção de uma PPD há divergências de opiniões entre autores. O primeiro passo, quando uma empresa deseja recrutar e selecionar pessoas – principalmente quando essas pessoas são portadores de deficiência – é analisar e prever alguns fatores como: quantas pessoas devem ser contratadas, quais habilidades são necessárias e como devem ser recrutadas, além de decidir a natureza das vagas e as qualificações necessárias para preenchê-las. Esse planejamento do…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS DIFICULDADES NA INCLUSÃO DO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO Aline de Fátima Lima Custódio Bruna Guimarães dos Santos Carolina Paes de Barros Orientador: Profº Jonas Stipp Andrade SANTOS / SP 2013 ALINE DE FÁTIMA LIMA CUSTÓDIO BRUNA GUIMARÃES…

Introdução____________________________________________________04 2 - O Desafio da inclusão dos PNEs no mercado de trabalho____________04 3- Quantas pessoas com necessidades especiais a empresa precisa manter contratadas____________________________________________________05 4- Inclusão Social de portadores de necessidades especiais e a economia_ 06 4.1- Deficientes físicos dominam contratações em SP________________________06 5-…

tecnologia não é somente instrumento para dar produtividade às empresas ou um toque de modernidade nas nossas vidas. Usada como ferramenta de apoio a deficientes físicos, ela pode ajudar cegos a navegarem na internet, pacientes de paralisia cerebral a expressarem seus desejos ou surdos a conversarem pelo telefone. A criação de softwares e equipamentos para quem precisa de adaptações não faz discriminação: parte tanto de grandes empresas internacionais quanto dos próprios portadores de…

se expandindo o início de uma possível aceitação dos deficientes auditivos pela sociedade. Falar sobre a evolução dos direitos do deficiente auditivo e sua inclusão na sociedade é um tema bem complexo, pois abrange assuntos como pré- conceito falta de informação, política e nada mais, nada menos do que religião. A primeira batalha que o surdo precisa combater é o pré- conceito oriundo da própria família, pois é de grande valia para o deficiente auditivo, ter compreensão e estímulo para…

DO ARTIGO: Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira. Sebastião Luan Barbosa Lira CAMPOS, J.G. F; VASCONCELOS, E.P. G; KRUGLIANSKAS, G.(In Memoriam) Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira. As pessoas com deficiência, que representam 14,5% da população brasileira, segundo o censo de 2000(UNESCO, 2007), buscam, ainda oportunidades para incluir-se de maneira efetiva na sociedade, o…

de deficiência. Por exemplo: os cegos ouvem muito bem, os surdos comunicam-se apenas por LIBRAS, os cadeirantes são assexuados e os deficientes intelectuais são incapazes de aprender. Entretanto, é importante pensarmos que todas as pessoas possuem suas particularidades e habilidades em níveis diferentes, inclusive as pessoas com deficiência. Em relação ao deficiente intelectual – ao qual nos detemos neste breve texto, vale esclarecer que o seu efetivo entendimento, seja no campo…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INCLUSÃO DE PESSOAS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO EM MOCOCA - SP Aneline Cristina de Oliveira A5160B-5 Débora H. Cassemiro Avelino A54313-9 Eliz Regina de Souza A617EF-1 Jéssica F. Vecchi Santos A670BA-1 Marina Alves Bozzini A6134H-9 Campus São José do Rio Pardo - São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE…

LEI Nº 8.213/91 "Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I - até 200 empregados...........................................................................2%; II - de 201 a 500....................................................................................3%; III - de 501 a 1.000...........

EPÍGRAFE Nada é mais deficiente que o preconceito. E nada mais eficiente que o amor. Val Marques RESUMO O presente projeto de pesquisa investigou as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência dentro e fora do ambiente de trabalho, suas limitações e possibilidades, bem como a resistência dos empregadores em contratá-los, por falta de conhecimento, iniciativa ou preconceito. Foram pesquisadas também, a legislação como garantia do deficiente no mercado de…