RESENHA DO ARTIGO: Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira.

Universidade federal da Paraíba
Centro de ciências humanas, sociais e agrárias
Departamento de ciências sociais aplicadas
Curso de administração
Disciplina: administração de pessoas I-profa. Raissa Dália Paulino

RESENHA DO ARTIGO: Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira.
Sebastião Luan Barbosa Lira
CAMPOS, J.G. F; VASCONCELOS, E.P. G; KRUGLIANSKAS, G.(In Memoriam) Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira.
As pessoas com deficiência, que representam 14,5% da população brasileira, segundo o censo de 2000(UNESCO, 2007), buscam, ainda oportunidades para incluir-se de maneira efetiva na sociedade, o que implica acesso equânime e amplo ao direito de ir e vir,de desenvolver uma vida social ativa e de ter acesso amplo ao trabalho.O acesso ao trabalho,alerta Williams(2000),é justamente o campo em que há o maior hiato entre pessoas com e sem deficiência.(...)os estudos e pesquisas encerram-se,freqüentemente,em aspectos relacionados a recrutamento e seleção(SCHWARZ e HABER,2009),e a contratação do profissional com deficiência se dá muitas vezes apenas por força de lei de cotas(TEODÓSIO et al,2004;CARDOSO e ARAÚJO,2006).
Esse quadro evidencia; por um lado, a preocupação, em grande parte das vezes, de mobilizar-se somente à sombra do amparo em questões legais em detrimento de uma efetiva promoção da responsabilidade social ou incorporação de valores éticos de inclusão.
Com base no artigo lido que trata da efetiva gestão da inclusão nas empresas que envolvem as pessoas portadoras de deficiência, cuja efetivação esbarra no interesse empresarial constante por redução de custos nos processos produtivos ,e que em muitas empresas se limita ao recrutamento e seleção dos deficientes,o que não contribui para uma completa gestão da diversidade,muito menos atende de modo eficaz as normas e padrões internacionais e metodologias que tratam da gestão da inclusão.
A empresa