Como Incluir Um Deficiente Em Uma Empresa

INTRODUÇÃO O presente trabalho vem abordar acerca do recrutamento de pessoas deficientes dentro da organização, onde logo se pensa em uma situação critica sobre o assunto, isso ocorre devido à longa cultura, ou ao simples fato de que a sociedade impôs a acreditar que pessoas com deficiência física, auditiva, intelectual, visual e até paralitica não são capazes de exercer funções mais complexas, e se integrar ao mercado de trabalho. Antigamente a deficiência, era vista como algo que…

| |Obriga o poder publico a poiar iniciativas em LIBRAS; | |Os Sistemas de Ensino devem incluir a formação em LIBRAS nos cursos de formação de professores; a LIBRAS não substitui a Língua Escrita. | |

FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT VALÉRIA AGUIAR ARAUJO A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO Castanhal – PA 2013 FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT VALÉRIA AGUIAR ARAUJO A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia de Pesquisa Jurídica do Curso de Direito da Faculdade de Castanhal – FCAT como requisito de avaliação parcial do 2º

As empresas e os Portadores de Necessidades Especiais A lei de inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE) ao mercado de trabalho (também conhecida como Lei de Cotas) completou este ano 20 anos, mas considero que ela ainda está longe da maioridade. A sua rigidez vem atrapalhando a vida de muitas empresas que pretendem cumprir integralmente os preceitos dessa lei. A Lei de Cotas reza que as empresas com 100 ou mais empregados deverão preencher de 2% a 5% dos seus…

ANÁLISE DOS SANITÁRIOS ...................................................................................10 INCÊNDIO...................................................................................................................11 ACESSO A DEFICIENTES.........................................................................................11 GINÁSTICA LABORAL.............................................................................................12 LAYOUT..................................

INTRODUÇÃO A Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes preparada pela Assembléia Geral das Nações Unidas no ano de 1975[2] define o deficiente físico como uma pessoa incapaz de assegurar, por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrência de uma deficiência, congênita ou não, em suas capacidades físicas. De acordo com estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS) existem cerca de 610 milhões de pessoa portadoras de algum tipo de

social e Deficiente visual 5 2.2. O Design dentro da inclusão 11 2.3. Pedagogia 16 2.4. Design suíço 17 2.5. Projeto Material Branco 21 2.6. Considerações finais 21 1. Referências Bibliográficas 22 1. Introdução Mediante a esse relatório relacionado à inclusão social para deficientes visuais temos por objetivo criar um produto que transmita autonomia, enriquecimento de culturas, experiências, e de reconhecimento à sociedade. Garantir uma posição mais valorizada para os…

oportunidades dentro da sociedade. Mas os excluídos socialmente são também os que não possuem condições financeiras dentro dos padrões impostos pela sociedade, além dos idosos, os negros e os portadores de deficiências físicas, como cadeirantes, deficientes visuais, auditivos e mentais. Existem as leis específicas para cada área, como a das cotas de vagas nas universidades, em relação aos negros, e as que tratam da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O mundo…

Este artigo teve como objetivo identificar como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência na empresa e como o treinamento empresarial precisa ser compreendido para favorecer uma gestão da diversidade. Como metodologia foi utilizada pesquisa de caráter exploratório, cujos instrumentos foram livros e artigos que discutem sobre essas questões. Num mercado altamente competitivo é fundamental que a empresa invista nos campos de treinamento de pessoal, tanto gestores e funcionários com…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead bacharel em administração de empresas- ENCN18B ANALIA BUENO DE J. C. MEREILES - RA 225202010 iNDYANARA F.S.CINTRA – RA 857709 FILOSOFIA E ÉTICA Ética e responsabilidade social. ..................................................................................