Como Incluir Um Deficiente Em Uma Empresa

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação e adaptação do ambiente organizacional tanto por parte da empresa quanto por parte do deficiente físico, mostrar a importância dos mesmos, apesar de suas limitações e também apresentar de um modo geral os benefícios de contratá-los. Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE lefttoprighttopDEPARTAMENTO DE ARTES DISCIPLINA DE LIBRAS SURDOS E DEFICIENTES AUDITIVOS FELIPE AUGUSTO ISABELA MATOSOMELQUISEDEC DE FREITAS RANIELLY SANTOS NATAL/RN 2013 1. INTRODUÇÃO LIBRAS é uma língua que mostra sua complexidade, expressividades e seus avanços à medida das mudanças culturais assim como as línguas orais. Não há uma única língua de sinais para o mundo, cada país possui sua língua e suas particularidades e variação…

profissional e colocação de deficientes no mercado de trabalho é preciso, antes de tudo, educar a sociedade para que esta adote uma visão inclusiva e que não se mantenha certos paradigmas sociais, como escolas especiais, classes especiais, etc. Tais práticas são discriminatórias e reforçam aspectos negativos. Objetivo Neste trabalho vamos poder observar alguns aspectos importantes sobre o recrutamento de funcionário com necessidades especiais, poderemos observar que algumas empresas,…

Introdução Essa pesquisa vem retratar a importância da contratação dos portadores de deficiência física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais

oportunidades dentro da sociedade. Mas os excluídos socialmente são também os que não possuem condições financeiras dentro dos padrões impostos pela sociedade, além dos idosos, os negros e os portadores de deficiências físicas, como cadeirantes, deficientes visuais, auditivos e mentais. Existem as leis específicas para cada área, como a das cotas de vagas nas universidades, em relação aos negros, e as que tratam da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O mundo…

somente a inclusão social, mas também a inclusão digital dessas pessoas. 2. Deficiência visual O Brasil possui um grande número de deficientes visuais, sendo importante estar atento às estatísticas para que providências sejam tomadas para garantir a inclusão social e digital dessas pessoas. Têm-se várias instituições, como ADEVA – Associação de deficientes visuais e amigos, SAC – Sociedade de assistência aos cegos, Instituto Benjamin Constant, Fundação Laramara, dentre outras,…

grandes cidades Brasileiras e, igualmente no interior tem o problema da infraestrutura para lhe dar com os deficientes. Faltam rampas nos calçadões, acessibilidade nos transportes compartilhados e etc. Além disso, outro fator que afasta os deficientes da convivência social e o receio quanto ao preconceito, que, infelizmente está arraigada na tradição Brasileira, a também o receio de incluir os mesmos no mercado de trabalho, sendo que o princípio econômico do país dirige à produção em…

possibilidade de integração ou reintegração das pessoas com deficiência na sociedade. Que fala que empresas com mais de 100 funcionários deverão contratar 2% de pessoas portadoras de necessidades especiais e com mais de 201 funcionários 3%, e mais de 501 funcionários 4%, e de 1001 funcionários em diante 5%. Cada vez mais encontremos pessoas portadoras de necessidades especiais no nosso dia a dia, por que não incluir essas pessoas no nosso ambiente profissional, pois elas só nos mostram…

igualdade,[->2], inclusão,[->3], sociedade[->4], inclusiva[->5], · Contratação de Pessoas com Deficiência UVA - Universidade Veiga de Almeida 2008 · SUMÁRIO · 1. INTRODUÇÃO 2. SOCIEDADE INCLUSIVA 3. DEFICIENTE E A PARTICIPAÇÃO NA VIDA EM SOCIEDADE 4. O DIREITO DO TRABALHO 5. AS EMPRESAS E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda a questão das pessoas com deficiências físicas e sua inclusão no mercado de…

Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de PPDs, o volume de contratações entre profissionais portadores de deficiência não é representativo da população de PPDs. Buscou-se responder à questão de pesquisa: quais os desafios e tendências observados, com base no processo decisório adotado em empresas que se enquadrem no disposto pela Lei das Cotas para PPDs, diante da possibilidade de