Como Implantar Relacionamento Interpessoal

Gestão de Pessoas, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Relacionamento Interpessoal, Motivação, Liderança, Gestão de Conflitos, Gestão do Conhecimento, Clima Organizacional foram alguns dos temas estudados para a elaboração deste trabalho. Para abordagem do tema utilizou-se a pesquisa bibliográfica em livros específicos e textos virtuais. Para complementar realizou-se um estudo de caso no departamento acima citado que tem a intenção de implantar a gestão de pessoas. Pretende-se com…

sociedade. Da mesma forma que as pessoas passam (e tem passado) por mudanças comportamentais e sociais, a escola acompanha no mesmo sentido, uma vez que ela é formada exclusivamente por pessoas que interage entre si o tempo todo. As relações interpessoais são uma rotina dentro de um ambiente escolar, e essas relações têm passado por um período delicado. A teoria da educação tem mostrado que é preciso resgatar na criança em idade escolar a motivação para o estudo, ou seja, hoje (não…

sobre outro individuo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada". As organizações são constituídas por pessoas, com sentimentos e motivos racionais diferentes, sujeitos a força do ambiente que influenciam a motivação, os relacionamentos e a liderança, entre outras dinâmicas que motivam o comportamento do ser humano e do grupo onde ele se situa. Portanto, a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas. O…

abertura de firmas ou mesmo em andamento das atividades de sua empresa, os problemas são diversos e os contadores são testados a todo o momento de forma emocional. É necessário trabalhar bem a parte intrapessoal afim de que saibamos lidar com a parte interpessoal do ser humano, inclusive sobre a inteligência emocional que todos nos adquirimos desde o nascimento. Para se destacar como sendo uma pessoa inteligente emocionalmente devem conhecer a si mesmo, está motivado para atuar nas…

que devem contribuir para o alcance dos objetivos propostos. Relegam a abordagem sistêmica, que estuda o Homem como uma totalidade e não apenas como profissional cuja vida deveria se restringir ao ambiente de trabalho. A ausência de um relacionamento interpessoal saudável na organização acarreta conflitos, a desconsideração dos valores humanos e da ética contribuem para o desgaste no ambiente de trabalho. Pesquisas de empresas de consultoria em RH revelam que uma porcentagem elevada de empresas

ORGANIZAÇÕES II PROJETO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte, Junho de 2012. Projeto Avaliação de Desempenho PLUS COMÉRCIO LTDA 1. Introdução O presente projeto tem como finalidade implantar um Programa de Avaliação de Desempenho na PLUS Comércio. O Processo de Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado, gestores e o sistema de gestão da empresa, e representa uma técnica de direção…

lucro, as pessoas foram enfim mais valorizadas, gradativamente a maioria das organizações entenderam o quanto era necessário investir nas pessoas para ter melhores resultados, tornando-se um diferencial competitivo, principalmente nos relacionamentos interpessoais e na comunicação da empresa. Mas outros desafios viraram preocupação para as empresas, tais como: Globalização: interagir com o mundo, mapear a concorrência, avaliar o mercado, produtos e serviços ; Pessoas:…

departamento, a comunicação entre chefias e a comunicação entre colaboradores e chefias. Entende-se por comunicação interna o esforço de comunicação desenvolvido por uma empresa, órgão ou entidade para estabelecer canais que possibilitem o relacionamento, ágil e transparente, da direção com os diferentes públicos internos e entre os próprios elementos que os integram. Ela não se restringe à chamada comunicação descendente, aquela que flui da direção para os empregados, mas…

empatia não está presente, a conversa é, na realidade, vários monólogos alternados; o vendedor fala com o cliente, o gerente fala com subordinados, mas nenhuma comunicação real acontece!!!! Simpatia e Empatia Segundo Brum. (2011), o relacionamento interpessoal é uma das características mais bem vindas e necessárias em um cenário onde produtividade, serviços e qualidade no atendimento são fundamentais para a sobrevivência das organizações. São vários os fatores que fazem com que o…

resultado; I. imparcialidade: deve fornecer informações à cúpula administrativa sobre a avaliação do resultado econômico das áreas, mesmo quando evidenciarem sinais de ineficácia dos gestores. Embora essa ação possa trazer dificuldades no relacionamento interpessoal com tais gestores, deve ter sempre em mente o controle organizacional para a otimização do resultado econômico empresarial; J. persuasão: deve convencer os gestores da utilização das sugestões, no sentido de tornar mais…