Como Gerir Conflitos

Criatividade X X Delegar - x Equacionar soluções x x Expressar-se e comunicar-se bem - x Paulo possui dificuldades em se relacionar com outras pessoas, por isso, nem sempre se expressas de maneira correta Formular projetos e objetivos x x Gerir conflitos (incertezas, situações ambíguas) x x Iran Habilidade técnica - - Paulo e Iran não possuem habilidade técnica, pois eles apenas exerceram a função de gerencia e não buscaram aprimoramento das habilidades profissionais…

Staff, uma das unidades organizacionais que mais sofre conflitos é o departamento de Recursos Humanos (RH). Conforme Chiavenato (2004, p. 24) “quando os dois lados - gerentes de linha e especialistas de RH - tomam decisões sobre pessoas, geralmente ocorrem conflitos”. O autor comenta que os conflitos ocorrem porque ambos discordam sobre quem tem autoridade de tomar as decisões sobre pessoas ou porque têm diferentes orientações a respeito, o conflito é mais crítico quando as decisões…

Gerenciando Conflitos Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece; me enriquece.” (Saint-Exupéry) Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o…

utilizado em redes de computadores que permite a estes obterem automaticamente um endereço IP. Caso pretenda gerir uma pequena rede, não é difícil atribuir um número IP para cada Computador, mas caso a sua rede a gerir fosse constituída por bastantes máquinas, o trabalho já seria bastante maior e poderia cometer-se o erro de repetir o número de IP fazendo com que estas entrem em conflito e não consigam utilizar a rede.com o protocolo DHCP teremos uma eficiente solução para este…

FAMILIAR e SUCESSÃO PATRIMONIAL UMA OPÇÃO EFICAZ E INTELIGENTE PARA CONTROLAR E GERIR O PATRIMONIO ATRAVÉS DE UMA EMPRESA FAMILIAR Muito se tem dito sobre Holdings Familiares, com blindagem e sucessão patrimonial, sendo um procedimento existente há anos no ordenamento jurídico, mas ainda inovador na prática. Na verdade, as famosas HOLDINGS FAMILIARES são empresas constituídas especificamente para gerir, controlar, conduzir e, principalmente, manter os bens adquiridos no…

Centro Universitário Salesiano de São Paulo - UNISAL Administração Trabalho de Psicologia CONFLITOS Estudo sobre as relações de Conflitos nas Organizações Caio Carezzato Débora Romeu Luppi Leonardo Cordista S. M. de Faria Thiago Fernandes 28/05/2015 CONFLITOS INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para discussão e entendimento do que chamamos Conflitos dentro de uma organização, e está baseado em estudos desenvolvidos por cientistas e estudiosos da área de psicologia, administração,…

ainda mais de resultados individuais e, principalmente, tornar sua gestão mais profissional, surge a necessidade de se adotar um novo processo, o de planejamento estratégico de pessoas. “Costumo dizer que gerenciar processos é mais simples do que gerir pessoas por uma simples diferença: os processos são iguais, as pessoas não”. O planejamento estratégico nos guia à real necessidade de investimento e mudança de comportamento organizacional, faz o empresário entender melhor todos os…

Capacidade de transferir conhecimentos - X Senso crítico - - Atuar preventivamente X X Assumir responsabilidades X X Capacidade de gerenciamento X - Aprender novas tecnologias e conhecimentos X X Capacidade de trabalhar em equipe X - Ética X X Gerir conflitos - X Liderança X - Negociar - X Comprometimento com a empresa X X Ser empreendedor - X Flexibilidade X - Motivação X X 3- ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN Competências e Habilidades DEFICITÁRIAS Paulo…

de forma a não dar origem a conflitos. A inteligência inter-pessoal, que é a capacidade de entender os outros e que leva-nos a realizar tarefas em conjunto com os outros, e a inteligência intra-pessoal tem a mesma habilidade, só que voltada para nós mesmos, ambas ajudam na percepção da medida do uso da inteligência emocional nas mais variadas situações. Presentemente, o importante é que os executivos sejam emocionalmente inteligentes, que saibam lidar com o conflito, não interessa que…

espírito de equipe, saber ouvir, extrair o melhor e utilizar o potencial humano da melhor maneira possível, mediar conflitos, dar retorno e proporcionar a manifestação da criatividade. Equipes motivadas são imbatíveis. 2. Resolução / Resposta Segundo especialistas, a falta de conflito em uma empresa inibe a criatividade, proporcionando um ambiente de pouca iniciativa. O conflito pode identificar pontos de fraqueza para o negócio, bem como melhorar a negociação e mediação,…