Como Gerenciar O Capital Humano

responsabilidades de liderança com os seguidores, fazendo com que estes participem do planejamento e da execução da tarefa. Douglas Mc Gregor TEORIA “X” • O homem comum não gosta de trabalhar. • As pessoas precisam ser coagidas e manipuladas • O ser humano comum prefere ser dirigido • O homem comum é pouco ambicioso • As pessoas evitam assumir responsabilidades • As pessoas preferem segurança acima de tudo TEORIA “Y” • As pessoas aceitam assumir responsabilidades. • O esforço no…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Desafios: ➢ Tornar-se global; ➢ Adotar novas tecnologias; ➢ Gerenciar mudanças; ➢ Desenvolver capital humano; ➢ Desenvolver capital intelectual ➢ Reagir ao mercado; ➢ Conter custos; ➢ Busca da Excelência. FRASES: “Se podes ver olha, se podes ver repara...” (José Saramago). “O homem não é a soma do que ele tem, mas a totalidade do que ainda não tem, do…

levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta…

2000, O Boticário é membro do Comitê Brasileiro do Pacto Global–termo das Nações Unidas para a ética na condução dos negócios e a promoção de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, direito do trabalho, meio ambiente e de combate à corrupção. A empresa o boticário é genuinamente brasileira e o seu capital é constituído com 100% de recursos próprios. Hoje, as lojas da empresa são um modelo de brasilidade, elegância e modernidade. E o atendimento é feito por consultoras de…

Os processos de negócios foram desenvolvidos de maneira a manter uma equipe enxuta focada nas principais atividades fim da empresa. 3. Missão Proporcionar serviços de qualidade, contribuir para o conforto do ser humano, buscando a melhoria constante dos nossos serviços e equipe profissional visando à satisfação do cliente. 3.1 Visão Se tornar uma empresa com um dos melhores índices de satisfação; Reconhecimento nacional e internacional;…

TUTORA: INDIRA PALHETA BELÉM /2015 Sumário INTRODUÇÃO 2 I- PANORAMA DO HOTEL BOA VIDA 3 II- DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE HOTELEIRO 3 III- TECNOLOGIAS QUE PODERIAM SER ADOTADAS PELO HOTEL BOA VIDA 4 IV- A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 4 V – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 INTRODUÇÃO Atualmente estudos mostram que o mercado de trabalho e de negócios está cada vez mais competitivo, complexo e dinâmico. Neste contexto as organizações precisam de gestores com ampla…

mais que lidar com concorrentes extremamente estratégicos e ávidos para roubar seu mercado. O marketing de um modo geral, não é apenas a criação de um comercial para vender um produto, como muitos acreditam. O marketing é parte importante para gerenciar a comunicação interna da empresa, criar ações para melhorar a satisfação dos clientes, cuidar da imagem da empresa/marca em canais para garantir uma boa reputação para evitar perder novos clientes, e principalmente é através do marketing que são

tão aprofundada como nos dias atuais, em que estamos vivendo. Isso está acontecendo por diversos fatores: mudanças econômicas, tecnologia, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças a área de Recursos Humanos é uma das que mais se transforma. O departamento de recursos humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de registrar, as faltas e os atrasos dos trabalhadores. Os “chefes de pessoal” tinham como característica naquela época a grande firmeza e não tinham receio em…

produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. Índice 1 Caracteristicas 2 Vantagens oferecidas 3 Objetivos 4 Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações

levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. . O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta…