Gestor de pessoas

Introdução: A rápida mudança na forma do pensar e agir A cada dia que passa o mundo está evoluindo de uma forma incrível. Sempre aconteceram mudanças, mas não tão aprofundada como nos dias atuais, em que estamos vivendo. Isso está acontecendo por diversos fatores: mudanças econômicas, tecnologia, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças a área de Recursos Humanos é uma das que mais se transforma. O departamento de recursos humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de registrar, as faltas e os atrasos dos trabalhadores. Os “chefes de pessoal” tinham como característica naquela época a grande firmeza e não tinham receio em tomar decisões, eram conhecidos por serem donos de uma firmeza que não dava para se calcular, principalmente se tratava de demitir funcionários. Quando chamado para comparecer ao departamento de pessoal, já lhe passava pela cabeça que seria demitido. Nos dias atuais pode ser que talvez em algumas empresas persistam com essa “imagem”.As grandes organizações começaram a investir em estudos e pesquisas,e foram responsáveis pelas primeiras mudanças,afim de que o “chefe de pessoas” passassem a olhar para os trabalhadores de uma forma diferente,não como tais objetos que não significava grandes coisas,mas sim como seres humanos capacitados e valorizados.

CAPÍTULO I
1. Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações
1.1 Década de 30
O RH era constituído pelos donos das empresas. Utilizavam-se do conceito “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Esse período instituiu no Brasil a fase de controle ostensivo da classe trabalhadora, em que de um lado estava o Ministério do Trabalho ligado ao sindicato e, de outro, o controle interno, por intermédio das chefias de pessoal. Para completar, as empresas não se preocupavam com a mão de obra, pois que esta era abundante e barata. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados.
1.2 Década de 40
O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as