Como Eliminar Candidatos E Contratar Em Uma Seleção

contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser…

remessas, reduzindo despacho de caminhões sub-carregados. Eventuais descontos de escala, obtidos durante as negociações com fornecedores, são repassados aos clientes como forma de ganhar competitividade. Com a implantação do SAP, a NEC busca eliminar problemas de troca de documentações com os clientes: notas fiscais, recibos de cobrança, etc., que era a principal fonte de atrito com os clientes. Busca-se a otimização de atividades como forma de aumentar a eficiência dos recursos já…

FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

trabalho; Aumentar sua habilidade como líder. Agenda Como contratar? Como engajar? Como desenvolver? Cultura Walmart – 3 Princípios Básicos Respeito pelo Indivíduo Atendimento ao Cliente / Sócio Busca pela Excelência Por que contratar as melhores pessoas? Diminui o número de erros nas contratações por questões comportamentais; Toma as melhores decisões de contratação ou promoção; Torna mais eficiente o processo de seleção – trazer as melhores pessoas para a…

várias designações atribuídas atualmente. A prática da Psicologia da Indústria resumia-se à seleção de pessoal e colocação profissional, e à medida que novos estudos foram realizados, estes foram acolhidos como forma de reduzir os efeitos da organização mecanicista através da melhora no relacionamento com os empregados. No pós-guerra já haviam temas consagrados à área da Psicologia Industrial: seleção (baseada na psicometria), classificação de pessoal, avaliação de desempenho,…

espécie de mantra dos recrutadores: os profissionais são "contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamento". Por isso, a análise da personalidade dos candidatos, em quesitos como adaptação a novos ambientes, capacidade de trabalhar em equipe, flexibilidade e resiliência ganharam importância nos processos de seleção. Essas características, em alguns casos, podem pesar mais do que o currículo técnico. "Sinceramente, [elas] são mais importantes", diz Alexandre…

tinham como suas principais funções o registro de admissão dos empregados, atualização de carteira de trabalho, verificar as horas trabalhadas e outras exigências legais. A Era Neoclássica, veio com a expansão da industrialização e do mercado de candidatos, o aumento do tamanho das fabricas e do comercio, com um modelo menos mecânico e necessidade de adaptação, junto com a participação da psicologia e sociologia, a denominação adotada passa a ser de Recursos Humanos e o enfoque cai…

administrar, que chamamos de vertical, aonde as decisões e comandos vem de cima pra baixo. 2) Como a empresa faz o recrutamento e seleção dos funcionários? Colocamos anúncios no jornal, cartazes próximo ao restaurante, pedimos indicações dos próprios funcionários, quando decidimos por qual candidato contratar, damos um dia ou dois de teste para este candidato, assim podemos avalia-lo melhor, se passar no teste é contratado e fica no período de experiência de 45 dias…

Santa de Três Pedras fez ótimas seleção de lanceiros. Roboão é o seu nome. Hoje, ele esta selecionando batatas para indústrias egípcias, mas vira trabalhar comigo por um salário um pouco maior. ..................................... – Mas, chefe, se o técnico disse 10 carpinteiros, precisamos no mínimo 15. O senhor sabe, licenças, faltas, doenças, férias, “turn-over” e etc .... e para selecionar 15 homens temos que explorar um universo de pelo menos 150 a 200 candidatos. Levarei algum…

Palavras chave: Avaliação Psicológica; Chiavenato; Psicologia Organizacional; Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos. ÍNDICE 1. Introdução 6 2. Avaliação PSICOLÓGICA NA ATUALIDADE 10 2.1. CONTEXTO BRASILEIRO 10 2.2. VULNERABILIDADES 11 2.3. RELEVÂNCIA 13 3. Métodos de avaliação psicológica 15 3.1. A REALIDADE DA SELEÇÃO PROFISSIONAL 15 3.2. SELEção Profissional e suas técnicas 18 3.3. Abordagem sistêmica 20 3.4. USO E PARECEr de…