Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

RECURSOS HUMANOS Profa. Denise Delboni Evolução das Escolas de Administração CLÁSSICA (Taylor, Fayol) 1ªGuerra BEHAVORISTA (Elton Mayo) 2ª Guerra  RELAÇÕES HUMANAS (Maslow, Herzog, McGregor, Likert) DESENV. ORGANIZACIONAL (Katz, Kahn) Katz – Níveis de Habilidades Humanas: (ao contrário de Taylor e Fayol) Conceitual: saber como funciona o mercado, o negócio, a concorrência...Independe de experiência. Humanas: saber lidar com gente, liderar... Técnicas: Excel, edição…

funcionários. Trata-se de um grande erro. Em um mercado competitivo, os resultados bem-sucedidos estão diretamente relacionados à capacidade que a empresa tem de liderar, motivar e capacitar seus funcionários. Dessa forma, é indispensável que os gestores de RH estejam alinhados às estratégias de crescimento da empresa e integrados aos aspectos comerciais e institucionais da mesma. Nem todas as instituições são grandes o suficiente para terem uma área específica para…

organização. DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA A empresa Sodexo do Brasil foi fundada no ano de 1966, na cidade de Marselha situada no Sul da França pele francês Pierre Belon que hoje é o atual presidente do conselho de administração da empresa. A Sodexo é uma empresa renomeada internacionalmente e líder no mercado global. Com potencial de desenvolvimento incomparável e um excelente modelo financeiro, a empresa continua confiante em seu futuro. 1.1- Descrição…

TREINAMENTO PARA A EMPRESA TECNOLOGIA ATIVA 11 6. CONCLUSÃO 13 7. BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de Treinamento e Desenvolvimento uma grande arma para aumentar vantagem competitiva e atingir os objetivos e metas da…

Restritivas – Enfoque tradicional ← Oferta resultante de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). ← LNT unilateral, soma dos desejos dos gerentes. ← Programas elaborados pelo RH sem o cliente. ← Eventos extensivos a todos os cargos. ← Participantes definidos pela chefia ou RH. ← Ausência de critérios objetivos para encaminhamento aos eventos oferecidos no mercado. ← Indicação para eventos externos interpretada como prêmio ou castigo. ←…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO E SEMINÁRIO EM PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E DO TRABALHO II NOME: Guilherme Caneppele Ullmann SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. EMBASAMENTO TEÓRICO 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O presente relatório vem demarcar as atuações e descrições do estágio supervisionado e seminário em psicologia…

os externos no caso de igualdade de condições. Com isto a empresa cria uma forma sadia de competição profissional, dando oportunidade a seu pessoal e a chance de ingresso ao emprego a vários candidatos. Segundo Chiavenato (1994), uma empresa nunca faz um recrutamento interno sem fazer um recrutamento externo. Um sempre deve complementar o outro, pois quando um funcionário muda de posição, automaticamente um cargo ficará vago. Recrutamento Misto: Chiavenato (1999) ensina que o…

Interdependência entre colegas e equipes Participação e comprometimento Ênfase na ética e na responsabilidade Fornecedoras de atividade Ênfase no conhecimento Inteligência e talento 9 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE Iguatu - CE 2012 FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE O projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú tem como requisito a

Celso percebeu que muita coisa poderia ser feita, e assim resolveu assumir o cargo na administração, com seus conhecimentos em engenharia mecânica, optou pela administração da produção. Segundo Oliveira [ 200 - ?] nos explica que a administração de produção é o conjunto de atividades que criam bens e serviços por meio do processo de transformação de entradas e saídas. Gabriel (2014), relata que a administração de produção, tem como objetivo: Analisar as etapas de um projeto de…