Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

GESTÃO DE HOTÉIS 1- INTRODUÇÃO A administração de um hotel requer habilidades técnicas, humanas e conceituais, segundo os ensinamentos de Chiavenato. As atividades técnicas compreendem o conhecimento das atividades operacionais nos diversos setores da hotelaria. Diante disso, demonstramos abaixo os setores em que o administrador poderá exercer suas funções e atribuições no ramo hoteleiro, são eles: Marketing, Logística, Recursos Humanos, Finanças e Controle. Observamos que os estudos de

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Batalha - Alagoas 2011 JOSÉ DE LIMA SILVA O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Dra. Louise Costa Lage Batalha - Alagoas 2011 2 Dedico este trabalho a todos aqueles que direta ou…

progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para que a organização caminhe com harmonia, o profissional de Rh, deve atuar nessa área visando sempre as políticas da empresa e empregando as desde a seleção , aos critérios de avaliação de desempenho as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira, os procedimentos de promoção faz com que os funcionários se ajustem a cultura da empresa. A empresa pesquisada possui um processo de valorização do…

INSTITUTO DE PÓS-GRADUAÇÃO FACULDADE ATENEU – FATE ESPECIALIZAÇÃO EM HOTELARIA E EVENTOS Prof.ª Isabella Braga Aluno: Jairo Dantas Lopes Gestão de RH em Hotelaria e Eventos DEZEMBRO - 2012 FORTALEZA – CE FATE- ESPECIALIZAÇÃO EM HOTELARIA E EVENTOS TRABALHO – Profª Isabella Braga Qual é o perfil das empresas e dos empresários do setor hoteleiro de médio e | pequeno porte no Ceará? Existe influência da cultura corporativa na atividade? | Quais…

XV SEMEAD Seminários em Administração outubro de 2012 ISSN 2177-3866 TÍTULO: Alinhamento entre a estratégia de Gestão de Pessoas e a estratégia Inovação: Um estudo de empresas inovadoras. AUTORA SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade Estadual do Centro-oeste UNICENTRO smaraandrade@yahoo.com.br RESUMO: Considera-se que a competitividade empresarial pode ser conseguida a partir do alinhamento estratégico entre a gestão de pessoas, ou seja, o conjunto de políticas e praticas adotadas

das duas está correta? É somente uma questão de nomenclatura ou envolve diferentes conceituações? Bem, vamos tentar esclarecer essas dúvidas. Trata-se de uma evolução conceitual que aconteceu com diversos elementos do mundo do trabalho. A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus…

com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no…

Funcionários. Tempo de atividade O turno de 24 horas dividido em duas equipes, Com todo o funcionamento automatizado, permite atividade o tempo todo. Organograma com os principais departamentos O modelo de organização, aprovado pelo Conselho de Administração em outubro de 2000, adota as melhores práticas de governança corporativa. A estrutura é composta por quatro áreas de Negócio e pelas áreas Corporativa, Financeira e de Serviços. …

organizações. Em relação ao cunho científico pode ser utilizada como um meio de informação e esclarecimento da evolução da POT no Piauí, além de servir de estudo para outras áreas, por abordar um tema que tem envolvimento com outras áreas afins, como: Administração, Sociologia, História, e outras. Assim sendo, ressalta-se o interesse em contribuir para a aplicação da prática organizacional, além de compreender quais são as expectativas e propostas dos psicólogos de Teresina para as…

empresa possui consultoria interna de RH, consultores internos responsáveis pelo clima nos setores onde atuam, os planos de ação advindos deste diagnostico, seleção, acompanhamento de avaliações de performance e remuneração da equipe (sistema de avaliação e remuneração por competência) e coaching com os gestores de sua área de atuação, alem de proporcionar serviço psicossocial com analistas de RH na industria (psicólogas e assistente social). As analistas de RH trabalham com vários programas: