Como Desenvolver Líderes

INTRODUÇÃO Este desafio visa o demonstrar a compreensão do todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, e suas relações com o ambiente externo; Interagir criticamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais; Desenvolver estruturas lógicas de raciocínio bem como aplicar processos matemáticos na resolução de problemas cotidianos, lidando com modelos de gestão inovadoras, resolvendo situações com criatividade, flexibilidade e adaptação diante de…

centralizadora. Esses líderes costumam ser vigilantes, duros e críticos o pode provocar medo em seus subordinados, uma vez que lideram com as ferramentas de punição. Em situações críticas, o estilo “severo” tende a funcionar bem, pois têm a capacidade de tomar decisões rapidamente. Porém, costumam ser pouco habilidosos em desenvolver pessoas, assim acaba bloqueando processos evolutivo e criativo dos subordinados. DIRIGENTE: Com o foco sempre no longo prazo, este líder dá…

DE PESSOAS Realização, reconhecimento, resposabilidades, progresso associada à satisfação das necessidades do indivíduo Grupo de pessoas Sinergia Objetivo comum Soma de esforços Cooperação Flexibilidade Trabalhar junto Líder Confiança Como é feito o Team Building?  Desenvolvimento do espírito de equipe através da realização de algumas atividades, geralmente ”outdoor”  Conteúdo de boas atividades de Team Building deve ser…

TREINAMENTOS DE EQUIPES A nova ótica do trabalho dentro das organizações é a busca de maiores resultados com o menor custo. Com este enfoque o trabalho individual esta dando espaço para o trabalho em equipe, sendo assim, criou-se uma questão de desenvolver equipes de alto desempenho, para aperfeiçoar o processo e utilizar o máximo de cada individuo. “O trabalho individual há certo tempo vem dando espaço para a realização de tarefas em grupo. Isto ocorre porque, as empresas…

Competências de Liderança Líderes em diferentes níveis da organização enfrentam os desafios de negócios diferentes. Mas se você é um colaborador individual, um gerente de primeira viagem, um executivo sênior ou alguém no meio da hierarquia, há quatro habilidades de liderança que você precisa dominar. As competências fundamentais são auto-conhecimento, comunicação, agilidade de aprendizagem e influência. Essas são competências atemporais que são necessárias aos líderes em uma…

Treinamento”. CAPACITAÇÃO A LIDERANÇA SITUACIONAL Liderança situacional é a necessidade de o líder desenvolver sua sensibilidade e percepção de sua equipe, para que possa definir como irá se comportar, pois em qualquer situação o líder deve ter a atenção concentrada em objetivos e resultados. O papel de líder dentro de qualquer empresa é fundamental para o desenvolvimento, não só de novos lideres como um maior desenvolvimento de sua empresa, conhecimentos, experiências,…

Resenha: As Sete Idades do Líder Lendo o artigo tive plena convicção que todo líder passa por uma grande transformação, o mundo vive em constantes mudanças e isso exige, a cada dia mais, que os líderes tenham capacidade de adaptação a diversos ambientes e situações. O nível de exigência por parte dos clientes, fornecedores, sociedade e demais stakeholders é a cada dia maior e mais intenso. O papel da liderança consiste em influenciar pessoa afim de que os mesmo alcancem suas metas…

indispensáveis qualidades de um líder – Como tornar-se um líder que as pessoas queiram seguir Este livro desenvolve uma argumentação objetiva, organizada em blocos de discussão breves e incisivos, sem descuidar da prática. Para tal utiliza-se de exemplos de líderes reconhecidamente bem sucedidos, como o ex-presidente norte americano, Ronald Regan, a ex-primeira ministra britânica Margareth Tatcher, o cineasta, ator e diretor Charles Chaplin e outros grandes líderes do mundo…

ingredientes. O mais importante deles é desenvolver uma cultura aberta para inovar. Esta cultura é diretamente influenciada pela visão e postura das lideranças da organização. Os líderes direcionam estratégias e prioridades, definem a visão de futuro e investimentos, dão exemplos e reforçam comportamentos. A cultura de uma empresa é moldada no dia a dia. Ela reflete as atitudes, crenças e valores de seus líderes. Assim, a empresa somente se torna inovadora se seus líderes priorizam a…

Lider-coach O coaching tem como principais objetivos estimular o aprendizado, as competências e o desenvolvimento do indivíduo para que ele possa atingir suas metas. Em termos de empresa o processo de coaching gera benefícios para ter equipes com Alta Performance. Desta forma, propicia melhores resultados e coloca seus funcionários alinhados com os objetivos da empresa. Os funcionários encarregados de liderar (gerentes, coordenadores, chefes de sessão, etc) estarão mais bem preparados