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Competências Básicas de Liderança para cada Estágio da Carreira

Competências de Liderança
Líderes em diferentes níveis da organização enfrentam os desafios de negócios diferentes. Mas se você é um colaborador individual, um gerente de primeira viagem, um executivo sênior ou alguém no meio da hierarquia, há quatro habilidades de liderança que você precisa dominar. As competências fundamentais são auto-conhecimento, comunicação, agilidade de aprendizagem e influência. Essas são competências atemporais que são necessárias aos líderes em uma organização, independentemente da indústria ou localização.
A maneira como você endereça cada habilidade, o que você precisa para aprender ou enfatizar, determinará como você se moverá nos diferentes níveis e enfrentará novos desafios.
A auto-consciência é simplesmente compreender seus pontos fortes e fracos, mas obter consciência de si não é nada simples. Ela é fundamental para a eficácia contínua e de longo prazo como um líder.
A comunicação é uma das mais básicas, cruzando todas as habilidades, que nós precisamos desenvolver e aperfeiçoar durante nossas carreiras. Em um estudo “comunicar informações e ideias” foi considerada a habilidade mais importante para os líderes para ser bem sucedido. A comunicação também é incorporada em uma série de outras competências de liderança, incluindo ” liderar funcionários”, “gestão participativa” e “construção e reparação de relações.” Escrever e falar com clareza e usar habilidades de escuta ativa são parte da equação. A comunicação aumenta em complexidade quando o líder avança em papéis cada vez maiores. A comunicação é, principalmente, uma habilidade interpessoal. Ela se expande para comportamentos como incentivar a discussão, a construção da confiança, transmitir visão e objetivos estratégicos e trazer as pessoas junto a você.
Agilidade em aprender é a capacidade de estar constantemente em modo de aprendizagem, valorizar e buscar as lições da experiência. Para desenvolver como