Gestão de Pessoas

Resenha: As Sete Idades do Líder
Lendo o artigo tive plena convicção que todo líder passa por uma grande transformação, o mundo vive em constantes mudanças e isso exige, a cada dia mais, que os líderes tenham capacidade de adaptação a diversos ambientes e situações. O nível de exigência por parte dos clientes, fornecedores, sociedade e demais stakeholders é a cada dia maior e mais intenso. O papel da liderança consiste em influenciar pessoa afim de que os mesmo alcancem suas metas propostas. É importante saber que existem pilares centrais para uma liderança coesa e eficaz, conforme a figura:
A capacidade de interação é essencial para um bom líder, é de vital importância que ele seja visto e percebido como uma boa influência para sua equipe. À vontade consistem na capacidade de alinhar intenções mais ações direcionadas a um foco único. O amor devocional consiste na geração de alguns sentimentos, tais como: Paciência, Gentileza, Humildade, Respeito, Perdão, entre outros. Já a autoridade é o uso da influência pessoal no sentido de direcionar indivíduos a aceitarem a sua vontade.
Segundo Jacobs, "Liderança é uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de tal maneira que os outros se tornam convencidos de que seus resultados serão melhorados caso se comportem da maneira sugerida ou desejada".
Existem alguns pontos básicos para se entender o papel do líder nesta nova conjuntura de mercado:
• O termo liderança está sempre direcionado a um fenômeno de grupo;
• Trata-se de um processo de convencimento e influência que é exercido de forma intencional por parte do gestor (líder) sobre os liderados (Equipe);
• Trata-se de uma via de mão dupla, onde se desenvolve um relacionamento, que tende a ser desenvolvido ao longo do tempo;
• Tem como foco principal o alcance de metas e objetivos do grupo ou até mesmo da organização;
• Não é apenas o cargo do líder: requer esforços de cooperação dos liderados.
A boa liderança deve estar orientada