Como Desenvolver Líderes

rápidas. Nas décadas anteriores prevalecia o perfil do líder dinâmico e audaz que conseguia vencer sozinho; seu instrumento de ação era o poder hierárquico, organização relativamente rígida do trabalho e o controle da equipe. Hoje, além de dinâmico e audaz espera-se que o líder seja empreendedor e criativo, para trabalhar como membro de equipes ao lado dos demais colaboradores. Alguém que saiba dividir as vitórias com a equipe. A época dos líderes dominadores que mantinham os membros…

ANHANGUERA EDUCACIONAL JOSÉ ALBERTO MAFRA RA 2480129784 “Liderança – como desenvolver as habilidades do líder efetivo”. Trabalho da disciplina Gestão de Liderança apresentado ao Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão Estratégica de Negócios da Faculdade Anhanguera. CAMPINAS 2014 Liderança é um tema muito discutido e abordado atualmente, devido à importância dos líderes em todos os níveis do organograma nas Empresas que buscam competitividade e…

respeitar a opinião e sem oprimir a opinião dos outros. 2- Consciência ética: Líder deve saber antes de tudo ouvir, para que possa buscar uma melhor convivência com as pessoas que convive dentro da empresa,saber comunicar , confiar, ajudar tudo isso coopera para que haja uma relação de harmonia e não de autoritarismo dentro da empresa e isso coopera muito com a ética . 3- Competência Ética Os lideres antes de tudo tem que saber respeitar os liderados e vice versa,…

forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados. Procuramos esclarecer nesse artigo o que é liderança, a importância de ser líder e também os diversos tipos de liderança que pode ser exercida. O sucesso dependerá da forma como será a liderança. Palavras-chave: Líder. Liderança. Liderar. Amor. 1 O autor é Bacharelando em teologia pela Faculdade FIFA (Faculdade da Igreja Ministério Fama), e Presbítero da Assembleia de Deus. E-mail:…

grupo para alcançar metas, diz respeito ao enfrentamento da mudança, onde os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro, depois, engajam pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. 2) Qual é a diferença entre as teorias dos traços e as teorias comportamentais? São ambas teorias válidas? As teorias dos traços baseiam-se nas características pessoais dos líderes (termos como inteligente, sociável, autoconfiante,…

RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar o papel do líder no ambiente organizacional como a pessoa responsável pelo desenvolvimento financeiro e humano da empresa, identificando e trabalhando os pontos a serem desenvolvidos. Sabemos que ser líder é uma tarefa muito difícil e que exige muita dedicação, onde ser estratégico, ter sabedoria e também ter perfil arrojado são os pontos fundamentais, pois, liderar pessoas não é nada fácil. Palavras-chave:Líder. Liderança. Organização.…

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Líder. Organizações. 1 INTRODUÇÃO O tema motivação no trabalho pode ser considerado como recente, porque antes da Revolução Industrial, utilizavam-se somente de punições, gerando um clima de medo entre os funcionários. Eles eram controlados, tratados

equipes de cada loja. 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO A proposta para capacitação e desenvolvimento dos diretores e gerentes do Hoterdan Hipermercados, visa em melhorar a eficácia gerencial, desenvolver líderes, capacitá-los a liderança situacional e a construir e desenvolver equipes de alto desempenho. Para alcance dos objetivos citados acima é importante o conhecimento de algumas teorias, quanto aos estilos de direção: Os estilos de direção dependem das…

atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. Pesquisando sobre estilos coaching de liderança, o que mais se destacou para mim foram os apontados a seguir. 1 - Coaching de Liderança Individual Auxiliar a equipe a atingir seu potencial máximo. Transição para a liderança. Criar alinhamentos entre os objetivos organizacionais e pessoais. Desenvolver a comunicação assertiva. Aprender novas habilidades e reconhecer que…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES PARA O SETOR PÚBLICO UBERLÂNDIA-MG 2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Gestão esperadas em futuros lideres 4 3. Desenvolvimento de futuros lideres 5 4. Desenvolvimento da autoconsiencia dos lideres 6 5. Consolidação ao senso do servidor publico 7 6. Conclusão 8 7. Referências 9 1. Introdução Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno