Como Calcular Uma Rescisão Sem Justa Causa

SISTEMA CENTESIMAL--------------------------10 JORNADA DE TRABALHO -----------------------------------------------------------------------10 *40 Horas ( Segunda à Sexta ) *44 Horas ( Segunda à Sábado ) *Cálculo do 13° Salário *Férias Vencidas *Rescisão de Trabalho PERFIL ATUALDO PROFISSIONAL DE DEP. PESSOAL---------------------------------11 HOMOLOGAÇÃO ( Documentos )-----------------------------------------------------------------18 PLANO DE…

despedido sem pagamento de indenização nem aviso prévio. 8 – Se a empresa rescindir o contrato antes do prazo, sem motivo justo, pagará ao empregado nos termos do artigo 479 da CLT, e por metade, a remuneração a que teria direito fim do prazo; se a rescisão for da parte do empregado, nas mesmas condições fica obrigado a indenizar a empresa dos prejuízos que com esse ato lhe causar nos termos do art. 480 da CLT. E, por terem assim justo e contratado, assinam o presente em duas vias,…

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (Demissão por justa causa) EXCELENTÍSSIMO SENHOR DR. JUIZ PRESIDENTE DA MM. _______JUNTA DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO DE____ ___________________(nome, qualificação e residência), por seu advogado infra assinado, com escritório à ____, onde receberá as comunicações dos atos processuais, vem, com fulcro nos arts. 477, 478 e 791 da Consolidação das Leis do Trabalho, apresentar Reclamatória Trabalhista contra ______(nome, qualificação e endereço), conforme a seguir…

conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou idenização por danos morais. O Tribunal Superior do Trabalho entende que se houver revista íntima, expondo o trabalhador a situação vexatória, cabe indenização por danos morais. O empregado demitido injustamente tem o direito à reintegração na empresa, devendo ser restabelecidas as garantias havidas antes do desligamento como salário, benefícios, cargo, férias integrais ou proporcionais, 13º salário entre outras, ou seja,…

outras modalidades de contratação, passaremos a partir deste ponto, a focalizar, exclusivamente, a relação de vínculo empregatício, ou seja, passaremos a estudar, desde a admissão do empregado contratado, todos os seus direitos trabalhistas, até a rescisão de seu contrato de trabalho. Para isso, vamos pelo início: a admissão do empregado. Sempre que houver a necessidade de admissão de empregado para um determinado setor, via de regra, este tomará a providência de preencher a ficha de…

querermos entender o que a organização faz pelo seu trabalhador para que ele continue o seu trabalho, caso seja o funcionário que decida sair, e o que faz para o mesmo caso seja de interesse da empresa que ele saia, seja por motivos estratégicos ou justa causa. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Neste presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o…

recebe dez reais a cada peça produzida). Não existe um numero mínimo de peças em determinadas horas, mas sim um valor cabível para cada peça realizada; b) O tempo à disposição no centro de trabalho: (art. 4º, CLT) Esse artigo estabelece a forma de calcular a jornada de trabalho. O tempo a disposição pode ser trabalhando ou o tempo que o empregado fica a disposição a receber eventuais ordens (ex.: Professora Fernanda). Obs: o tempo que o trabalhador estiver afastado por conta de acidente…

centraljuridica.com/doutrina/31/direito_do_trabalho/fundo_de_garantia_do_tempo_de_servico_fgts.html Rodolpho Priebe Pedde Junior, estudante da 10ª fase do curso de Direito da UNOESC - Campus de Videira - SC http://www.calculoexato.net/calculos-trabalhistas/calcular-decimo-terceiro Jornada de Trabalho Quando você é contratado numa empresa, é necessário que sejam cumpridas as suas horas de trabalho, que é chamada de jornada de trabalho. De acordo com a CLT, uma pessoa deve trabalhar, no…

variação absoluta do emprego; • Admissões por tipo de movimentação (primeiro emprego, reemprego, início de contrato por prazo determinado, reintegração, transferência); • Desligamentos por tipo de movimentação (dispensa com justa causa, dispensa sem justa causa, espontânea, fim de contrato por prazo determinado, término de contrato, aposentadoria, morte, transferência); • Estoque 1º de Janeiro; • Estoque Recuperado no Período. • A Estrutura do produto…

dela. O desligamento de um funcionário pode ocorrer por vários fatores, como por exemplo, a demissão por justa causa, contrato determinado ou demissão sem justa causa feita pelo empregador, no caso destas deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei, podendo também ser efetuado os devidos descontos,o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao…