Como Calcular Uma Rescisão Sem Justa Causa

deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, cominando com a rescisão do contrato por justa causa. 8. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do art. 462 da CLT, já que…

trabalhado ou indenizado, a partir da rescisão contratual, terminam as obrigações recíprocas entre as partes, cabendo à empresa o pagamento das verbas a que o empregado tem por direito receber. Ser convidado para se desligar da empresa é um momento desagradável, mas inevitável em determinadas situações. Entretanto uma rescisão de contrato por justa causa é um registro que muitos não desejam para a sua carreira. Em termos práticos, quando a dispensa é por justa causa o empregado perde o…

sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa. …

2.1.2 Classificação em resilição, resolução e rescisão do contrato 12 2.1.3 Classificação de acordo com as causas de extinção do contrato 14 2.2 Extinção do contrato de trabalho e verbas rescisórias devidas 15 2.3 Extinção do contrato por prazo determinado 16 2.4 Extinção do contrato por prazo indeterminado 19 2.5 Extinção do contrato por iniciativa do empregado 20 2.5.1 Pedido de demissão 20 2.5.2 Rescisão Indireta 21 2.5.3 Aposentadoria 22

ocasião, a fim disso, alguns procedimentos devem ser feitos como o aviso prévio que deve ser compreendido de duas maneiras, o trabalhado e o indenizado que abordam quatro formas de demissão que são a demissão sem justa causa, dispensando o empregado do cumprimento do aviso, demissão sem justa causa, exigindo do empregado o comprimento do aviso, pedido de demissão por parte do empregado e comunicação de que este cumprira o aviso e, pedido de demissão por parte do empregado e comunicação…

ocasião, a fim disso, alguns procedimentos devem ser feitos como o aviso prévio que deve ser compreendido de duas maneiras, o trabalhado e o indenizado que abordam quatro formas de demissão que são a demissão sem justa causa, dispensando o empregado do cumprimento do aviso, demissão sem justa causa, exigindo do empregado o comprimento do aviso, pedido de demissão por parte do empregado e comunicação de que este cumprira o aviso e, pedido de demissão por parte do empregado e comunicação…

individuais de trabalho, acordos, convenções coletivas e regulamentos da empresa. Exemplos: • • • prêmio-assiduidade – em razão da freqüência do empregado prêmio-antiguidade – em razão do tempo de serviço na empresa prêmio-produção – quando a causa do pagamento tem por base uma determinada produção a se atingir. 1.3- Abonos É um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou através de acordo, convenção ou dissídio coletivo e, ainda, por força de dispositivo…

Econômica Federal em conta específica do empregado, que, no entanto, não pode movimentá-la livremente. O prazo de recolhimento é o dia sete do mês subseqüente, porém se o dia sete não for dia útil, antecipa-se o recolhimento. Os casos de rescisão de trabalho por justa causa, falecimento, pedido de dispensa, terão depositado o FGTS sobre as verbas que tem incidência, pagas naquela ocasião. Para recolhimentos fora do prazo, a multa é de 5% no mês de vencimento da obrigação e de 10% a…

colaborador quando ocorre o processo seletivo, passando pela admissão até o desligamento da empresa, relataremos quais os procedimentos as serem adotados durante este processo que abrange a efetivação do funcionário e os procedimentos para Homologação de Rescisão Contratual, os modelos de demonstrativo de pagamentos, os principais contratos de trabalhos existentes na relação empregatícia, as tabelas de incidências que são descontadas dos colaboradores em sua folha de pagamento, serão…

de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto irão variar dependendo do salário de cada um. As leis trabalhistas mudam com certa freqüência, por isso, a tabela de descontos do INSS no atual momento é: 1.2 Alíquotas para se calcular os valores a serem pagos: Tabela (a partir de fevereiro de 2009) Faixa salarial Alíquota: • De até R$ 965,67 8% • De R$ 965,68 até 1.609,45 9,00% • De R$ 1.609,46 até 3.218,90 11,00% • Limite máximo de desconto: R$ 354,08 Valor…