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Cálculo de Rescisão de Contrato da LUZ você vai conseguir calcular em poucos minutos o valor exato a ser pago ao funcionário dispensado. Clique no botão COMPRAR agora mesmo para adquirir essa planilha sensacional! As principais funcionalidades da Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato são: Aba de Contas para Rescisão por Pedido de Dispensa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa sem Justa Causa; Aba de Contas para Rescisão por Dispensa com Justa Causa; Cálculo de Saldo de Salário; Cálculo de Aviso Prévio; Cálculo de Multa do FGTS; Cálculo do INSS; Cálculo do Seguro Desemprego; Cálculo de Férias Vencidas; Cálculo de Férias Proporcionais; Calculo de Décimo Terceiro Proporcional; Ao comprar essa planilha, você receberá: Uma versão da Planilha em branco para edição. Uma versão da Planilha exemplo, para você não se perder. Compatibilidade total com Excel. Escolha comprar esse produto com aula e receba: 1 hora de aula por planilha com nossos consultores Garantia por 3 meses para conserto de qualquer erro Envio de nova planilha sempre que solicitado Vai perder essa chance? Marque a opção “com aula” antes de incluir na sacola! Quando uma empresa dispensa um funcionário, existe uma série de variáveis que influenciam no quanto ele deverá receber. As contas consideram o tempo trabalhado, o quanto recebia, INSS, seguro desemprego e outras coisas que podem dificultar o processo e tomar muito tempo. Com a Planilha de Cálculo de…

Tempo de Serviço - FGTS) deixa claro que, caso haja a despedida sem justa causa do empregado, mesmo que por rescisão indireta, o empregador deverá depositar na conta vinculada do empregado a importância de 40% sobre o montante já depositado, com as devidas atualizações e sem que haja a dedução dos valores sacados anteriormente, ou seja, será utilizado o "saldo para fins rescisório" da conta do empregado e não necessariamente o "saldo" atual da conta. Além dos 40% devidos ao empregado…

empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão do contrato de trabalho em razão da morte do empregado) ? 5 – Ocorrendo a extinção da empresa empregadora, quais os direitos que têm os seus empregados ? 6- Quais os direitos a que faz jus o empregado que se demite, contando ele…

ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe recolhimento previdenciário, uma vez que o salário não é devido. Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são: licença não remunerada; doença justificada (após os primeiros 15 dias), suspensão disciplinar, aposentadoria provisória, serviço militar obrigatório, exercício do cargo público não obrigatório, participação em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre outros. O contrato…

ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe recolhimento previdenciário, uma vez que o salário não é devido. Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são: licença não remunerada; doença justificada (após os primeiros 15 dias), suspensão disciplinar, aposentadoria provisória, serviço militar obrigatório, exercício do cargo público não obrigatório, participação em greve, desempenho de cargo…

indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão do contrato de trabalho em razão da morte do empregado) ? 5 – Ocorrendo a extinção da empresa empregadora, quais os direitos que têm os seus empregados ? 6- Quais os direitos a que faz jus o empregado que se demite,…

o salário do dirigente sindical ou parte dele,neste caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar olimite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrerá a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso não existe recolhimento previdenciário, uma vez que o salário não é devido. Os casos mais comuns desuspensão do contrato de trabalho são: licença…

multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. Aviso Prévio Indenizado: somar salário fixo + salário variável. Havendo horas extras, comissão, adicionais, calcular a média considerando o salário variável dos últimos 12 meses da data do aviso. (vide capítulo de remuneração). Trabalhado: é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, incluindo os eventuais adicionais existentes (ver capítulo remuneração) Férias Vencidas è Calcular com base na remuneração;…

Rescisão Foi comunicado para que eu iniciasse um processo de rescisão. Entrei no sistema da empresa e selecionei o cadastro do colaborador. Cliquei no campo calcular rescisão, informei o mês e prenchi o campo de Manutenção da rescisão. Neste campo eu informei todos os dados que indicavam que tipo de rescisão seria feita. Entrei no campo de rescisão, manutenção e informei os dados da causa da rescisão nº 11 – rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador, 31 - Dispensa sem…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO – DIREITO DO TRABALHO – MATÉRIA LECIONADA NO SEGUNDO BIMESTRE Responda as questões abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho R: É o fenômeno provisório pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Na suspensão o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar salários e não se conta o afastamento como tempo de serviço, segue abaixo as hipóteses para…