Como Calcular Uma Rescisão Sem Justa Causa

perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova. Súmula 293, TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do…

6ª. Opera-se a rescisão do presente contrato pelo transcurso do prazo previsto na cláusula 4ª ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do empregado ou pela empregadora com justa causa, nenhuma indenização será devida; rescindindo-se antes do prazo, pela empregadora, fica esta obrigada a pagar 50% (cinqüenta por cento) dos salários até o final (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da CLT, não sendo devido nenhum aviso prévio pela rescisão do…

Prêmios ..................................................... 3.6 - Salário por fora .................................................................. 3.7 - Adiocional de Hora Extra .................................................... 3.7.1 - Como calcular as Horas-Extras ...................................... 3.7.2 - Hora-extra do Comissionista ........................................... 3.8 - Quebra de Caixa ................................................................ 3…

é um risco a sobrevivência da empresa, essas mudanças podem ser no preço da energia, reivindicações de aumento de salário por parte dos sindicatos, aumento ou queda das taxas de juros e dificuldade econômicas enfrentadas pelos fornecedores que causa um grande impacto nos negócios de uma empresa, então adaptar-se as novas demandas do mercado já não é suficiente, a exigência é muito maior, o entendimento do ambiente consiste em analisar e diagnosticar o presente e prognosticar o futuro e…

cargo efetivo. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles, sendo que o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão, devendo haver permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade,…

TRANSPORTE 17.4 ADIANTAMENTOS (CLT art 462) 18. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 18.1 AVISO PRÉVIO : Pelo Empregador e Pelo Empregado 18.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO ou TRABALHADO 18.3 DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO 18.4 PAGAMENTO DA RESCISÃO 18.5 ESTABILIDADE 18.6 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 18.7 SEGURO DESEMPREGO 19. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR 20. JUSTA CAUSA AO EMPREGADOR PELO EMPREGADO 21.…

RESPOSTA 03: com certeza Ana, funcionaria que foi demitida por justa causa, ela poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e ainda uma indenização por danos morais, tendo em vista que a justificativa utilizada pela supervisora da indústria não esta inserida em nenhum dos itens do Art. 482 da CLT, que possa constituir justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, viabilizando…

essencialmente ligada ao administração de financeiro ou contábil da empresa. Admissão e Demissão Documentos Pessoais para anotações Contrato de Trabalho Folha de Pagamento Cálculos como férias e 13º Cálculos de INSS, FGTS, IRRF Controle de Presença Calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação. Aposentadoria Contínua atualização quanto a leis trabalhistas e outras específicas, afim de efetuar as mudanças necessárias com…

referente a uma multa de trânsito por estacionar em local proibido, conforme boleto bancário, cheque nº ­­­­­­­­­__________ do Banco dos Brasileiros S/A ............................... 550,00 25.03.13 82 Demissão sem justa causa da empregada Maria Lúcia Moreira, conforme Rescisão de Contrato de Trabalho, sendo que a empresa indenizará o aviso prévio, o pagamento efetuado no ato através do cheque n º _______ do Banco dos Brasileiros…

ou financeiro, para verificar os procedimentos e valores a serem disponibilizados para concretizar a demissão. Estão relacionados alguns dos procedimentos a serem tomados no caso de demissão de um funcionário: Aviso Prévio: É a comunicação da rescisão do contrato por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência obrigatória por força da lei. Prazo de Duração: 30 Dias Aviso Prévio Trabalhado: É aquele em que uma das partes comunica à outra…