Como As Organizações Podem Selecionar E Desenvolver Líder

um novo produto de alta tecnologia. Sua empresa é líder no mercado e existe uma demanda reprimida, que não pode ser atendida, a curto prazo, por falta de capacidade imediata de produção. Qual das estratégias é recomendada para o caso? A) seguir o preço estabelecido pela concorrência para ganhar maior volume de vendas. B) adotar um preço de penetração para abranger uma maior parcela de mercado. C) adotar uma política de preço alto para selecionar a demanda a ser atendida, até atingir…

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através no qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo de esforço e conflito. Muito dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio de esforço pessoal isolado. As organizações surgem para aproveitar a…

MARIELENE PEREIRA DOS REIS OLIVEIRA Planejamento Estratégico na gestão das organizações ITANHÉM-BAHIA 2013 Planejamento Estratégico na gestão das organizações Este trabalho reflete a importância do Planejamento Estratégico na gestão das organizações. Sendo que nas organizações de maneira geral ainda se pode encontrar uma série de interpretações em relação a esta ferramenta da administração. O Planejamento Estratégico, que se tornou o foco de atenção da alta administração das…

Rédeas do seu Aprendizado Adquira S.A.B.E.R com o aprendizado intencional A caixa de ferramentas do aprendizado: cinco poderosas ferramentas Quando as coisas vão mal: pule as barreiras Parte 3 – Líderes e Organizações em Aprendizado A fórmula completa da organização que aprende Líderes que estimulam o aprendizado Parte 4 – Estratégias de Aprendizado que Funcionam Corning Inc.: uma década de aprendizado Eastman Kodak Company: aprender ou perder Rosenbluth Travel: os…

caça, definir o local onde os caçadores acampariam, preparar as armadilhas e as armas. Essas expedições podem ser consideradas pequenas empresas, tinham líderes, que embora não possuíssem todas as habilidades necessárias, já conseguiam influenciar outros componentes do grupo. E foi a partir daí que vários historiadores começaram a estudar as atitudes, comportamentos e qual o papel dos líderes. [...] o papel e o trabalho dos gerentes são temas centrais no estudo da administração. O mais antigo

várias organizações como uma das alternativas que conjugam eficiência e eficácia dos processos produtivos, aumentando assim a produtividade e lucratividade dos negócios como resposta à elevação da qualidade (ECKES, 2001; apud SANTOS, 2006). Para Rotondaro (2002), essa nova estratégia oferece produtos e serviços que o consumidor reconhece como superiores em preços, entrega, desempenho e qualidade. Segundo Pande et al., (2001), com a utilização desta estratégia as empresas de qualquer ramo…

sociocultural, os profissionais de marketing devem compreender as visões que as pessoas tem de p´ropira, das outras pessoas, das organizações, da sociedade, da natureza e do universo. Eles precisam comercializar produtos que correspondam aos valores centrais e secundário da sociedade e abordar as necessidades das diferentes subculturas que existem dentro de uma sociedade. Antes de desenvolver seus planos de marketing, os profissionais de marketing precisam estudar os mercados…

responsável por uma série de atividades e processos. A luta que as empresas enfrentam e que continuarão a enfrentar nas próximas décadas para captar, selecionar, desenvolver e reter profissionais de que precisam, são grandes e é necessário saber acompanhar a estas mudanças, visto que, cada empresa tem sua filosofia. Ao se abordar a temática de recrutar e selecionar iremos considerar as principais forças e desafios na busca por profissionais capacitados. A seleção de recursos humanos…

qualidade no Grupo AG S.A.. 2 INTRODUÇÃO A evolução na área de recursos humanos (RH) é percebida até mesmo nos conceitos. Hoje, cada vez mais, as organizações acreditam e investem na gestão de pessoas, que vai além dos conhecidos e tradicionais processos burocráticos de RH. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamentos, o novo RH tem uma visão ampla do negócio, participa do planejamento estratégico, atende às…

alcance de uma meta, na vitória sobre uma batalha. Mas é necessário em uma equipe, a atuação de um líder que seja ao mesmo tempo componente da equipe, mas também um incentivador, um responsável, um indivíduo que se caracteriza na habilidade de buscar soluções para os problemas, habilidade de ouvir seus liderados, habilidade e sensibilidade de entender suas limitações, mas o líder como todo indivíduo que acredita em si e também em seus liderados, porém possui também suas…