Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

*Eficiência (saber utilizar recursos) -> Eficácia (obter resultados positivos) *Efetividade = Para quem vc esta sendo eficiente e eficaz. *Racionalidade instrumental (trab. Para ganhar $) X substantiva ( trab. Pq gosta) Cap3- Valores, Atitudes, Satisfação Atitude: *Componentes: Cognitivo - descrição ou crenças acerca de como as coisas são (+ racional) Afetivo - Dimensão emocional Comportamento – Ação. Nem sempre é determinado pela atitude “fala mais não faz” *Dissonância…

bondade básica das pessoas e a sua tendência para crescer em direção a níveis mais elevados de funcionamento, sendo esta capacidade auto-motivada para mudar e melhorar, a semelhante dos impulsos criativos específicos, que constitui o núcleo da personalidade. Indivíduos tem uma necessidade básica de valorização que reflete uma necessidade de ser amado e respeitado.Quando outras pessoas proporcionam essa valorização, o individuo torna-se dependentes delas, começa a ver e julgar-se a si…

Sumario 1. O que é personalidade? 3 2. Determinantes da Personalidade 3 2.1. Hereditariedade 3 2.2 Ambiente 4 2.3 Situação 5 3. Traços de Personalidade 5 3.1 Primeiras pesquisas sobre traços primários 6 3.2. Indicador de tipos de Myers-Briggs 7 3.2.1. O Modelo Big Five 8 4. Principais Atributos de Personalidade que influenciam o comportamento Organizacional 9 4.1. Centro de Controle 9 4.2. Maquiavelismo 10 4.3. Autoestima 10 4.4. Auto Monitoramento

supervisor, e o grupo de tarefa que se compõe de empregados, que trabalham juntos para completar um projeto ou uma tarefa particular. Grupos Informais: Os grupos informais são grupamentos naturais de pessoas surgidos naturalmente nas situações de trabalho, em resposta a necessidades sociais. Existem dois grupos informais específicos, os grupos de interesse e os grupos de amizade. O primeiro possui indivíduos que podem ou não, serem membros de um mesmo grupo de comando ou grupo de…

passivas e outras mais agitadas, pró-ativas e com mais iniciativa em suas ações. Desta forma, alguns se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Estas idéias contemplam o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Personalidade Resposta Correta: b. Personalidade Feedback da resposta: Alternativa correta: Personalidade. A personalidade humana é dinâmica, abrange todo o desenvolvimento do sistema psicológico de uma pessoa, não importando apenas um aspecto da pessoa, e sim

PERSONALIDADES Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O termo é usado em linguagem comum com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa. O estudo das personalidades nos auxilia a compreender melhor o comportamento e o perfil das pessoas e entender melhor…

ou vegetativas, relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. São inatas e instintivas. Situadas no nível mais baixo, as necessidades fisiológicas são também comuns aos animais. Exigem satisfação periódica e cíclica. As principais necessidades fisiológicas são as de alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo e proteção contra os elementos e de segurança física contra os perigos. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 2. Necessidades Psicológicas São necessidades…

Planejamento e Gestão Estratégica em Saúde 1 – Quais os modelos que buscam identificar quais os traços de personalidade que mais influenciam o desempenho organizacional? Modelo dos Cinco Fatores, Inteligência Emocional, Lócus de Controle, Maquiavelismo, Automonitoramento, Motivação. 2 – Em que se baseia a teoria da motivação intrínseca? Segundo os estudiosos, a verdadeira motivação não está ligada aos fatores externos, mas sim a processos internos do ser humano, que nem sempre…

conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2005) O CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005) O CO focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir. O CO estuda o…

Atividade DIABO VESTE PRADA: Assista ao filme, leia o conteúdo dos tópicos Valores e Atitudes, Satisfação no trabalho, Personalidade e Motivação Humana do segundo grande tema Os indivíduos na Organização, e, posteriormente, faça uma análise tendo como base os seguintes questionamentos: 1- Quais eram os valores terminais e instrumentais da personagem Miranda (Tópico Valores e Atitudes) R: A personagem Miranda alcançou uma estabilidade social, junto com essa estabilidade uma segurança…