Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

necessidades humanas básicas Ao longo da vida o homem evolui por 3 níveis ou estágios do motivação: Necessidades fisiológicas Necessidades vitais ou vegetativas relacionadas com a sobrevivência do individuo, inatas e instintivas, comuns aos animais. Exigem satisfação periódica e cíclica. Necessidades psicológicas Exclusivas do homem, aprendidas e adquiridas no decorrer da vida. São raramente satisfeitas na sua plenitude e com o passar do tempo vão desenvolvendo-se e sofisticando-se…

Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do…

função, sua probabilidade de ter habilidades e sucesso é maior, porém se não tiver interesse o trabalho não vai fluir. -emoções: se trata de motivar um trabalho com alegria o desempenho terá a mesma alegria. No caso se tiver uma pessoa que você tem ressentimento o ideal é evitar com ela porque as emoções não serão sempre controladas. -personalidade : explica por que e como as pessoas funcionam. A personalidade abrange os comportamentos, as reações diante das situações, e as…

DESEMPENHO INDIVIDUAL Trabalho apresentado à disciplina de Teoria das Organizações, do curso superior de Ciências Contábeis do Centro Universitário Adventista de São Paulo, como requisito parcial à apresentação do seminário Comportamento e desempenho individual. Profº: Edinor Max Gruber São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................3 2 COMPREENDENDO AS PESSOAS NO TRABALHO…

organização, pois a liderança é estudada por diversas pessoas. Em um Comércio varejista não é fácil ser um líder,e a grande preocupação de um líder é trabalhar em equipe com diversas pessoas quetem suas aspirações, seus desejos, suas preferências, sua personalidade, seus talentos e habilidades. Um líder se relaciona com um universo variado de pessoas que não estão necessariamente acima ou abaixo na estrutura hierárquica, são funcionários de outras áreas gestores de diferentes…

Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do…

Os fatores de personalidade estabelecidos pelos estudos do modelo Big Five aparecem com freqüência em praticamente todos os ambientes multiculturais, sendo que as diferenças culturais podem variar de país para outro por meio da ênfase dada em cada dimensão. Por meio desse modelo, é possível estudar o foco dos indivíduos de certa organização e repensar se existe compatibilidade de sua personalidade com a tarefa que desempenha. É por meio dessa análise de personalidade que se torna…

re as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.

Estudo do Comportamento Individual na Organização I Personalidade e Emoções/ Percepção Interpessoal e Tomada de Decisão A personalidade humana nas organizações Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, proativas e com maior iniciativa em suas ações. Dessa forma, alguns tipos de personalidade se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Antes de desenvolvermos em maior…

pessoas para melhorar a EFICÁCIA da organização Eficiência: Recurso utilizado x resultado obtido Conceitos-chave: padronização e especialização Propulsor: habilidade Eficácia: Resultado obtido x objetivo alcançado Conceitos-chave: qualidade e satisfação Propulsor: atitude Efetividade: Efeito produzido (+ ou -) qualidade dos resultados Conceitos-chave: mudança e sensibilidade Propulsor: conhecimento Eficiência Efetividade Eficácia Nível individual (microperspectiva): Estudo…