Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

Definição de Pesonalidade Encontrar uma exata definição para termo personalidade não é uma tarefa simples. O termo é usado na linguagem comum - isto é, como parte da psicologia do senso comum - com diferentes significados, e esses significados costumam influenciar as definições científicas do termo. Assim na literatura psicológica alemã persönlichkeit costuma ser usado de maneira ampla, incluindo temas como inteligência; o conceito anglófono de personality costuma ser aplicado de…

Organizacional Empowermente – distribuição do poder na organização TQM, reengenharia Motivação Liderança organizacional Influência social Efeito Hawthorne Atenção ao empregados melhora a produtividade, independente da mudança de condições de trabalho. Contexto social influencia na produtividade. Os empregados são motivados por necessidades sociais e conquistam sentido de identidade mediante as associações entre eles. Os empregados são mais sensíveis às forças sociais…

atingir seus objetivos, preocupando-se tanto com a eficácia (atingir objetivos) como com a eficiência (custo barato). A produtividade é afetada por fatores que influenciam a eficiência e a eficácia. Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo. Rotatividade: saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. Quando as pessoas certas deixam a empresa (funcionários…

1. Introdução Este trabalho tem como finalidade apresentar o conceito de Personalidade, que é uma construção psicológica que faz referência ao conjunto de características de uma pessoa. No entanto, vários autores estabeleceram diferentes definições para o conceito de personalidade. Iremos apresentar o que significa personalidade para Alfred Adler, Carl Gustav Jung, William James e Sigmund Freud. Apresentará também, dois casos clínicos de Freud: O Homem dos Ratos, um caso de neurose obsessiva

(2012) realizou um estudo que buscava analisar os fatores que geram motivação e satisfação no trabalho dos funcionários do Setor de Comunicação Social da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, considerando a importância da motivação no bem-estar dos servidores, sendo aspecto essencial na organização para encarar os constantes desafios do dia a dia. Analisando os fatores que geram motivação e satisfação no trabalho dos servidores, o estudioso identificou aqueles que mais geram a…

induzir uma pessoa ou grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais” (MEGGINSON, MOSLEY, PIETRI, 1998, p.346). Maximiano (2004, p.227) afirma que “motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada; significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa”. Mesmo a motivação sendo tão individual, assim como a personalidade e o comportamento humano, certos princípios e…

ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às situações que…

Neste curso introdutório sobre a Psicologia Vocacional vamos apresentar três teorias Psicológicas sobre este domínio: •Teoria da Personalidade e dos Ambientes Profissionais de John Holland •Teoria do Curso e do Espaço de Vida de Donald Super •Teoria Sócio-Cognitiva de Carreira de R. Lent, S. D. Brown & Gail Hackett Tomás da Silva (2007) 2 1 Teoria das Personalidades Vocacionais e dos Ambientes Profissionais de Jonh Holland Tomás da Silva (2007) 3 Fotografia de John…

influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: [...] Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal,…

A Estrutura de Freud e o Modelo Topográfico da personalidade A Teoria de Sigmund Freud é bastante complexa e contudo seus escritos sobre o desenvolvimento psicosexual mostra o fundamento de como nossa personalidade se desenvolve, e esta é apenas uma das cinco partes da sua teroria da personalidade. Ele também acreditava que diferentes forças dirigem o desenvolvimento durante estes estágios que desempenham um importante papel no como nós interagimos com o mundo. Modelo Estrutural (id,