Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

divide em duas grandes partes: o comportamento humano e a organização – empresa. A abordagem no comportamento humano visa enfatizar as individualidades e subjetividades do ser humano e a estrutura geral de seu comportamento. Será estudada a personalidade humana e suas influências na organização. A abordagem na organização visa estudar as variabilidades de organizações, seu funcionamento e estrutura e a relação entre a organização e o comportamento humano. Baseado na premissa:…

Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos se autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, pricípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. Subtamente, explora-se o reverso da medalha. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a…

Desoneração da Personalidade Jurídica no Direito do Trabalho O ordenamento jurídico brasileiro confere personalidade jurídica própria às pessoas jurídicas, distinta daquela de seus membros, tornando-as aptas a figurar como sujeito de direitos e obrigações. Entretanto, consoante à teoria da desconsideração da personalidade jurídica, também conhecida por disregard doctrine, admite-se, em certos casos envolvendo sociedade como parte passiva em processo de execução, que o véu da autonomia…

RA:4204788676 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof°: Luciana Neves CIDADE: Taboão da Serra DATA DE ENTREGA:02/04/2012 INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande

importância da liderança numa empresa do segmento de prestação de serviço na Cidade de Sobral/Ce. O presente trabalho busca explicitar através de uma pesquisa bibliográfica sobre os estilos de liderança existentes e verificar qual o mais adequado ao espaço social da atualidade. Faz- se também uma abordagem sobre as definições de liderança, capacitação e satisfação no ambiente de trabalho, as principais características do líder. O instrumento utilizado para coletar os dados foi uma…

ARTIGOS: LIDERANÇA PERSONALIDADE MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO No atual mundo das organizações, caracterizado pela acirrada competitividade global, a necessidade de gerenciar mudanças, o aparecimento de novos conhecimentos, a grande presença de novos modelos de negócios e a gestão de pessoal especializado e multidisciplinar através das relações de trabalho diversificadas, o papel da liderança tornou-se crucial para a eficácia das…

PERSONALIDADE Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O termo é usado em linguagem comum com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa", de forma que se pode dizer que uma pessoa "não tem personalidade"; esse uso, no entanto leva em conta um conceito do senso comum

1. INTRODUÇÃO A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão…

Os Níveis de Personalidade Freud sugeria em seus primeiros trabalhos uma divisão da vida mental em duas partes: consciente e inconsciente. A porção consciente, como a parte visível do iceberg, uma visão superficial da personalidade. A porção inconsciente, como a parte submersa do iceberg, enorme, onde conteria os instintos, as forças propulsoras de todo comportamento humano. Nos próximos trabalhos, Freud reavaliou essa distinção simples entre o consciente e o inconsciente e criou os

SIGMUND FREUD E A PSICANÁLISE O trabalho de Sigmund Freud, nascido das disciplinas especializadas de Neurologia e Psiquiatria, propõe uma concepção de personalidade que surtiu efeitos importantes na cultura ocidental. Sua visão da condição humana, atacando violentamente as opiniões prevalecentes de sua época, oferece um modo complexo e atraente de perceber o desenvolvimento normal e anormal. Freud explorou áreas da psique que eram discretamente obscurecidas pela moral e filosofia…