Como A Personalidade Do Individuo Interfere No Comportamento Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 – Comportamento Irracional 2.5 – Comportamento…

CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3. Liderança Liberal 14 5.2. LIDERANÇA E SUAS DISFUNÇÕES 14 5.3. ESTILOS DE…

ADMINISTRAÇÃO CAMPUS DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ELOÍSE LOPES SIQUEIRA NATAL 2014 Sumário UNIDADE I: ...................................................................................................................................................... 5 1. PSICOLOGIA ........................................................................................................................................ 5 O ESTUDO DA PERSONALIDADE…

Organizacional II- texto 02- As atitudes dos funcionários e seus efeitos. *As atitudes dos funcionários são claramente importantes para as organizações. Atitudes negativas: elas significam, ao mesmo tempo, um sintoma de problemas subjacentes e uma causa para futuras dificuldades em uma companhia. Atitudes em declínio podem resultar em greves, diminuição no ritmo de produção, faltas e rotatividade dos funcionários. Elas também podem ser parcialmente responsáveis por reclamações, baixo desempenho

muda constantemente”. Clima Social Nas organizações utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação / insatisfação existente em organização sob a ótica daqueles que lá trabalham. Um Clima Organizacional favorável propicia a satisfação das necessidades do individuo afetando positivamente suas atitudes e despertando sua criatividade, seu desejo de inovar e acima de tudo, a capacidade de adaptar-se às mudanças no ambiente de trabalho. Entretanto, quando o Clima…

disciplina de Comportamento Organizacional, e consiste num estudo de um caso relacionado com a estrutura organizacional de uma empresa de construção civil e imobiliária, a Construmob. Relativamente a estas componentes, pretende-se aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre e aplicá-los na elaboração deste caso. Os traços de personalidade, emoções, aprendizagem, motivação e atitudes são componentes importantes para se compreender a forma de agir de todos os indivíduos e…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2

1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 1 introdução 1.1 contextualização 1.1.1 Tema O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. O conflito constitui a fonte que alimenta a energia transformadora, que enseja…

clínica, na empresa, aonde quer que o homem esteja atuando. Defina Psicologia e qual sua principal função. R:Psicologia é a ciência que estuda os processos mentais e o comportamento humano nas concepções cognitivas e afetivas. Mas também podemos dizer que a psicologia estuda a alma, ou psique, ou mente, ou apenas o comportamento. A Psicologia exerce uma função muito importante para a sociedade, pois contribui para a busca do equilíbrio entre pensamento e ação que o ser humano manifesta…

perfil e habilidades desejadas pelas empresas do século XXI; se o recrutamento e seleção por competências é o formato ideal para as empresas formarem seus recursos humanos; verificar se a valorização do capital humano está ligada aos resultados organizacionais através da gestão por competências e por fim buscar a visão prática de uma unidade de análise específica sobre a gestão por competências. O tema proposto buscou discorrer sobre a valorização, do gesto de RH, como sendo necessário…