COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIDADE I – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 Marque a alternativa que apresenta os elementos-chave para entender o comportamento organizacional. Escolha uma: a. Ambiente externo, pessoas, tecnologia e economia. b. Ambiente externo, pessoas, tecnologia e política. c. Ambiente externo, pessoas, estrutura e tecnologia. d. Ambiente externo, pessoas, hierarquia e cultura. Questão 2 Texto da questão Para desenvolver os estudos do comportamento organizacional buscou-se conhecimentos de diversas áreas. Em relação às disciplinas que contribuíram para o entendimento do comportamento organizacional, assinale a alternativa CORRETA. Escolha uma: a. A psicologia contribuiu para o entendimento da negociação humana. b. A psicologia social contribuiu para o entendimento das relações humanas em grupos. c. A sociologia contribuiu para os conhecimentos vinculados à importância da empresa-cidadã. d. A antropologia contribuiu para a compreensão da história da empresa. Questão 3 Texto da questão O comportamento organizacional está relacionado à maneira como as pessoas trabalham e se expressam na empresa, à forma como são gerenciadas e à estrutura organizacional disponível. Para entendermos o comportamento organizacional de uma empresa, é necessário analisar os seguintes elementos-chave: Escolha uma: a. estrutura, capacidade produtiva, presidência e metas. b. ambiente, estratégia, concorrência e fragilidades. c. processos, comunicação, valores e lucratividade. d

Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Pedro Wlisses – 14/0030280 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Durante muito tempo, a habilidade interpessoal no trabalho foi tomada como “senso comum”, as escolas de administração focavam somente nos aspectos técnicos, como, contabilidade e finanças. Foi somente a partir da década de 90 que essas escolas começaram a dar atenção ao…

especialmente aquelas formais e complexas. Algumas das áreas do estudo do comportamento organizacional que mais receberam contribuições da sociologia foram a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. PSICOLOGIA SOCIAL A psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é…

responda: 1 – Como a história da Psicologia Organizacional contribui para a compreensão da relação entre Psicologia e Administração? Por que estudar Psicologia em um curso de Administração? R: A História da Psicologia Organizacional contribuiu na relação entre Psicologia e Administração da seguinte forma: * Com a Psicologia na Administração você estuda o comportamento das pessoas no contexto das organizações, promove e assegura um ambiente saudável e produtivo que visa as…

FACULDADE SANTO AGOTINHO – FASA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES PROFA.: MESTRE LAURA MINEIRO COUTINHO mineiro.laura@gmail.com COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Imagine-­‐se adimistrador que procura melhorar a produAvidade de seus funcionários em face de custos de produção…

Babilônia, a China, a Roma, a Grécia e os Hebreus. O domínio militar contribuiu com muitos exemplos de práticas administrativas influenciando no pensamento administrativo até os dias de hoje. Ao longo dos anos as normas administrativas e princípios de organização pública foram transferindo-se das instituições dos Estados para as instituições da nascente igreja católica e organizações militares. A transformação da sociedade tem acontecido de forma progressiva, desde a…

marcaram a gênese hoje chamada, administração científica. Depois desses passos iniciais, muitos pesquisadores começaram a investigar o mundo organizacional e as correlações de diversas variáveis pertinentes a esse meio. Com o decorrer do tempo, administração passou a ganhar cada vez mais importância na sociedade e no campo das ciências sociais. empresas foram crescendo numa escala e com proporções grandes ,O crescimento surpreendente mundo organizacional teve influência direta na vida…

• Para quem adota a perspectiva comportamental, o importante em uma organização é o sistema social. Comportamento Organizacional • As características que diferenciam as pessoas umas das outras. • O comportamento coletivo das pessoas: como integrantes de grupos de organizações e da sociedade. • A psicologia também contribuiu significativamente para entender o comportamento das pessoas. • Os primeiros psicólogos se preocuparam com a seleção e o treinamento de pessoal. 1 …

Revista Agora, Vitória, nº2, 2005, p. 1 - 28 CULTURA E DESENVOLVIMENTO NA EMBRATEL: HISTÓRIA DA FORMAÇÃO IDENTITÁRIA DO SUJEITO “EMBRATELINO” – (1980-1989) JOSÉ MAURIENE ARAÚJO FELIPE Mestre em História pela UFES MÁRCIA BARROS FERREIRA RODRIGUES Doutora em História e Professora do PPGHis/UFES RESUMO: Investiga-se a importância da cultura como fator de relevância para o desenvolvimento organizacional da Empresa Brasileira de Telecomunicações – EMBRATEL. Reconhece-se que o…

Marketing: com a expansão da economia americana nos anos 50, o consumidor também ganhou um poder aquisitivo maior, isso fez com que os consumidores passassem a exigir mais, exigir produtos específicos, isso contribuiu para o desenvolvimento de novos e diferentes produtos, afim de atender e superar as necessidades dos consumidores e gerar lucros para a empresa. - Orientação de marketing societal: Com o final dos anos 70 e início dos anos 80, as empresas se tornaram mais conscientes, além…