Caso natura
11005 palavras
45 páginas
Revista Agora, Vitória, nº2, 2005, p. 1 - 28CULTURA E DESENVOLVIMENTO NA EMBRATEL: HISTÓRIA DA FORMAÇÃO IDENTITÁRIA DO SUJEITO “EMBRATELINO” – (1980-1989)
JOSÉ MAURIENE ARAÚJO FELIPE Mestre em História pela UFES MÁRCIA BARROS FERREIRA RODRIGUES Doutora em História e Professora do PPGHis/UFES
RESUMO: Investiga-se a importância da cultura como fator de relevância para o desenvolvimento organizacional da Empresa Brasileira de Telecomunicações – EMBRATEL. Reconhece-se que o intercâmbio entre História e Antropologia é fundamental como base interdisciplinar, proporcionando uma nova abordagem em torno da relação cultura e desenvolvimento. A partir desta perspectiva, estuda-se a cultura organizacional da EMBRATEL, levando-se em consideração os dados levantados sobre a formação identitária do sujeito “embratelino”, permitindo assim o desvendar da construção de sua identidade. Conclui-se que a Doutrina Desenvolvimentista de Segurança e Integração Nacional, durante o regime militar do período 1964-1985, contribuiu decisivamente para que os “embratelinos” se tornassem disciplinados o bastante para garantir o cumprimento da missão da EMBRATEL na conturbada década de 1980.
Palavras chave: Cultura, história empresarial e desenvolvimento socioeconômico.
ABSTRACT: It investigates the relevance of culture as an important agent for developing the Brazilian Company of Telecommunications (EMBRATEL). Based on that, we recognize that relationship between History and Anthropology is fundamental as an interdisciplinary background. It can approach new perspectives related to the culture and development connections. This paper aims to analyze the EMBRATEL organizational culture. The data collect for identifying the making of employee known as “embratelino” was based on Company
2
documents and eight interviews. So it was disclosed that the military Developing Ideology of National Integration and Security (period of 1964-1985) contributed to define the “embratelino”