Comente Sobre Organizações

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EXERCÍCIO - ATIVIDADE DE REVISÃO 1. COMENTE COM SUAS PALAVRAS, COMO SE DEU O PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA. 2. O QUE VOCÊ ENTENDE POR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL? Que estuda fenômenos psicológicos, presentes nas organizações, atuando sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. 3. COMO A PERSONALIDADE PODE INTERFERIR NAS DECISÕES DE UM GESTOR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? De forma positiva como negativa. Um gestor deverá…

ATIVIDADE 04 AULA 07 E 08 1- Em uma organização nós como controller temos que saber os conceitos de riscos, comente sobre riscos. A tradicional idade dos riscos e seu gerenciamento são trabalhos profundamente na teoria de finanças, com a associação do retomo de investimento, todo empresa esta sujeita a correr riscos, cujas origens não são estritamente financeiras e devem merecer uma gestão importante, todos os riscos que envolvem a empresa impactam nos resultados da…

propulsores da controladoria. Aumento em tamanho e complexidade1 das organizações; Globalização física das empresas; Crescimento nas relações governamentais com o negócio das companhias; Aumento no número de fontes de capital. 2- O que você entendeu sobre o que é controladoria. Hoje a controladoria nada mais e que um ramo especializado da contabilidade em administrativa, refere-se ao ato de manter um controle organizado e intenso sobre as áreas referentes da entidade , tendo como sua…

OSM 1. A Ergonomia divide-se em três grandes áreas Cognitiva, Física e Organizacional. Elabore comentário sobre cada uma das áreas (conceitue, abra e comente cada uma de sua característica ou elementos). R: A Ergonomia Cognitiva trata dos aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas e indivíduos, homens e mulheres. O olhar do ergonomista não se contenta em apontar características humanas pertinentes aos projetos de postos de trabalho ou de se limitar a entender a atividade humana

Avaliação (2º bimestre) 1. Você participa de um processo de seleção para uma vaga numa organização. Durante a prova escrita, como parte do processo, você é provocado a comentar sobre as seguintes questões: “o mundo está mudando com uma velocidade incrível. E as organizações também. Esse novo contexto exige destas novas posturas e novas soluções para problemas que, cada vez mais, envolvemLiderança, equipe motivada, comunicação eficiente e eficaz, agilidade na tomada de decisão,flexibilidade nas

Teoria Geral da Administração – Gerenciando Organizações Autores: Cyro Bernardes e Reynaldo Marcondes Editora Saraiva Para consulta a resumos, complementos didáticos, exercícios e resultados, acessar: http://discovirtual.uol.com.br/disco_virtual/cmdalle/org_empr Senha: orgempresa 1. Propósito das Organizações As organizações existem em função de seus …

Q1: Descreva sobre as Tendências da Teoria das Organizações. 1) Tendência marcadamente fora dos limites tradicionais das estruturas organizacionais. O surgimento de novos ingredientes de gestão nas organizações transferiu a essência do estudo organizacional para a análise de processos, incluindo-se os processos críticos. Muitos argumentam que a função de OSM perdeu espaço porque não privilegiou a análise processual e deu ênfase exagerada à conformação estrutural, ou seja, os adeptos de…

RESPONDA ÀS QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO PROPOSTO, APÓS A LEITURA. ESTUDO DIRIGIDO 1. EXPLIQUE AS ORIGENS DA TE. As origens da teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: 1 A oposição surgida entre a teoria tradicional e a teoria das relações humanas incompatíveis entre si tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. 2 A necessidade de visualizar “a organização

Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações: As pessoas tantorepresentam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têmpara as organizações. As pessoas são de extrema importância para uma organização, são elas que…

01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta; R: Vivemos em uma época de estrema concorrência econômica onde uma pequena vantagem faz a diferença, onde AD esta presente desde das pequenas organizações, as grandes multinacionais; pra ver esta tudo dentro das expectativas, e se as pessoas estão realizando suas tarefas da forma mais eficiente, e ao mesmo tempo serve de incentivo as…