Descreva Brevemente O Contexto De Atua O Das Organiza Es Contempor Neas

objetivos a importância da descrição e análise de cargos, pois é enriquecedor para um planejamento estratégico na Administração de Recursos Humanos. Conceitue os diferentes tipos de recrutamento (interno, externo e on-line) e comente suas principais vantagens e desvantagens. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira. O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os candidatos interessados deverão ser entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura.Deverão também receber feedback acerca do seu grau de ajustamento ao cargo. Vantagens do Recrutamento Interno: O Recrutamento Interno apresenta as seguintes vantagens: * É mais econômico em termos de tempo e dinheiro…

trabalhadores como empregados. Citando o Artigo 3º da CLT, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Questão 2: Quais são os princípios que regem o Direito do Trabalho? Comente-os. Os princípios que regem o Direito do Trabalho são, de acordo com VIEIRA, L.C. : Princípio do “In dubio pro misero” ou “Pro operario”. Princípio da norma mais favorável. Princípio da Irrenunciabilidade das…

Curso Técnico em Segurança do Trabalho Avaliação Disciplina: Instrutor: Módulo: Data: Aluno: QUESTÃO 1 - De acordo com o estudado na Norma Regulamentadora 07, assinale (V) para verdadeiro ou (F) para falso e assinale a alternativa que tenha a sequência correta: ( ) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO tem como objetivo a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. ( ) São algumas das diretrizes do PCMSO:…

Ex.:Gerente. FUNÇÃO: é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Ex.: Gerente de Recursos Humanos. TAREFA: atividades executadas por um ocupante de cargo, e função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Ex.: planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, a fim de criar um ambiente agradável e motivador. Questão 02 (Valor: 0,25 pontos) Explique como ocorre o macroprocesso de recrutamento e seleção no setor…

1. Quais os fundamentos para a existência de limitações temporais sobre a prestação laboral? São os fundamentos: Histórico: com a Revolução Industrial, buscou-se dar maior qualidade de vida ao trabalhador, sendo a principal alteração no regime de trabalho a limitação temporal do labor. Biológico: busca proteger a saúde do trabalhador, através do estabelecimento de períodos de descanso que garantam sua recuperação. Econômico: o trabalhador descansado irá trabalhar melhor.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PERÍCIA TRABALHISTA .....................................................................................5 2.1.1 De acordo com os conhecimentos abordados em sala de aula, como um perito atuaria na situação descrita no caso? 2.1.2 Quais são as medidas necessárias para a dissolução da situação após identificada?.................................................................................................................6 2.2 AVALIAÇÃO…

2 SUMÁRIO 1. Fundamentos da Segurança no Trabalho 1.1 - Introdução 1.2 – História da Segurança e Saúde no Trabalho 1.3 - Termos e Definições 2. Acidente do Trabalho 2.1 – Taxa de Freqüência 2.2 – Índice de Avaliação da Gravidade 2.3 - Classificação dos Acidentes do Trabalho 2.4 - Conseqüências dos Acidentes do Trabalho 2.5 - Causas dos Acidentes do Trabalho 2.6 - Custos dos Acidentes do Trabalho 2.7 - Estatística de Acidentes 2.8 - FAP e NTEP 3. Condições Ambientais de Trabalho 4.…

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO SANTA LUZIA - MG 2009 ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis Santa Luzia - MG 2009 sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 2.1 PROCEDIMENTOS PARA ADMISSAO .............................................................4 2.1.1 DOCUMENTOS NECESSARIOS À ADMISSA…

súmula 85, IV, TST. Danos morais: Por dispensa indevida e pela humilhação que o empregador submeteu à funcionária no momento da dispensa perante terceiros (0,40). Artigos 5°, inciso V (0,10) e X (0,20) da CF e 186 (0,10) e 927 (0,10) do Código Civil e art. 8°, parágrafo único, da CLT (0,20), competência da J.T., art. 114, VI, CF (0,10) e súmula 392 TST (0,10) valor a ser arbitrado pelo juízo 0,50 2ª Fase OAB – 2011.1 Complexo Educacional Damásio de Jesus 0,30 0,40 0,60 1,50 Média …

empresa - análise do desempenho organizacional, planejamento/convencional ou estratégico. 7 – Cite cinco modalidades de treinamento. Exposição, Demonstração, Treinamento no Próprio Trabalho, Estudo de Caso, Instrução Programada. 8 – Indique quatro modalidades de treinamento que podem ser usadas em uma empresa que dispõe de poucos recursos financeiros. Exposição, Treinamento no Próprio Trabalho, Estudo de Caso (Conferência), Exibição de filmes úteis. 9 – Comente uma…