Coaching Ti

impostos ao presencial. Principais Tendências de T&D • Treinamento como consultoria de desempenho: foca problemas de desempenho das pessoas, equipes e empresa. • Liderança valorizando o estilo coaching: atuação mais humana e participativa exige dos líderes mais investimento em autoconhecimento e coaching. 5 23/8/2012 Principais Tendências de T&D O papel do especialista em T&D está se modificando: crescer para se alinhar com a estratégia organizacional. Papel do RH no…

Engenharia de Software (UFRGS) Professor de Graduação (FACENSA e UniRitter) e Pós-Graduação (UniRitter, Unisinos, UFRGS) Consultor de TI, com mais de 16 anos na área de desenvolvimento de Software, tendo sido CTO por 9 anos de uma empresa de desenvolvimento de software livre e open source Assessor de TI da Presidência do CONINF/TJRS Consultor associado a Wildtech Agile Coaching and Training Pioneiro em Metodologias Ágeis no Brasil (Lean, SCRUM e XP) Fundador do XP-RS (Grupo de Usuários…

Problema: Uma empresa de TI é composta, em sua maioria, de pessoas com perfil técnico e quando assumem posições de liderança ou que exigem habilidades sociais, temos impactos negativos nos resultados da equipe no que diz respeito às relações humanas. O Processo de Desenvolvimento Humano dentro da organização pode ser capaz de propiciar a evolução de competências comportamentais e melhorar os relacionamentos interpessoais. Perguntas: - Por que a empresa optou pelo Processo de…

gerenciar a entrega dos serviços e garantir que estamos cumprindo os acordos do contrato, e pagar a Microcity pelos serviços prestados. Além de assegurar vantagens competitivas sustentáveis, e hoje é a maior empresa de outsoursing de infraestrutura de TI de LAN e Desktops do país. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa Microcity foi fundada no mês de Maio de 1984. A ideia de criá-la deu-se num bom bate papo de boteco. Seu primeiro ano de vida aconteceu como revenda de computadores…

na essência Depois q está feito esse engajamento q estou full ti,e para essa pessoa eu procuro ouvir além do que foi manifestado verbalmente. O q está por traz das palavras. O que acompanha as suas palavras. Expressão corporal, gestos, olhar...que complementam a comunicação dele e que vão te dar a indicação do q está por traz. Não tome a indicação corporal como absoluta com base no teu conceito. Todo o rótulo e perigo no coaching. Observação Quando gera umá diferença de valores…

contexto de aplicação de processos ágeis → Custos, benefícios e riscos das abordagens ágeis Exemplos e aplicações de metodologias ágeis → Scrum, XP e FDD Fontes de informação sobre abordagens ágeis Estratégia TI 2 Estratégia TI 3 Estratégia TI 4 Desenvolvimento Ágil O desenvolvimento ágil é um conjunto de processos interativos e incrementais para projetos que envolvem programação Confia em pequenas equipes autoorganizadas e autogerenciadas…

segmento de vendas pela internet deve se destacar pelo crescimento das operações. “São necessários profissionais que saibam atuar no desenvolvimento de parcerias de negócios na internet, com expertise na área”, afirma. Tecnologia da Informação (TI) e comunicação Os perfis dos profissionais do setor estão cada vez mais complexos e as empresas precisam de pessoal com qualificações e conhecimentos em plataformas específicas. Além disso, a previsão é que os investimentos em redes…

A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS NAS ORGANIZAÇÕES DE TI Henrique Nogueira da Gama Mota1 Wellington Sousa Aguiar2 Eliseu Castelo Branco Júnior3 RESUMO Vivemos hoje a era da informação. A cada dia que passa, o mercado está mais competitivo acirrando a concorrência dentro e entre organizações. Por conseqüência, os projetos, de uma forma geral, são pressionados por prazos de execução cada vez menores, com investimento reduzido e alta qualidade, tríade de restrições em…

com/o­que­e­logistica/) XVIII) COACHING, MENTORING Na perspectiva do desenvolvimento de recursos humanos (DRH), os indivíduos são seres únicos, providos de competências, talentos e capacidades exclusivas. O desenvolvimento do capital humano, possível através da aplicação de práticas e estratégias formativas, promove um aperfeiçoamento de competências, assumindo uma importância acrescida na competitividade organizacional. Neste contexto, o coaching surge como uma prática…

Conversas úteis e suporte dedicado. O Coaching oferece diálogos abertos entre pessoas de todos os níveis em nossa organização. Isto varia de conversas individuais aos feedbacks de projetos e revisões periódicas formais. Assim, você poderá adotar um tutor com quem terá conversas constantes sobre habilidades ou questões em particular. Será um conselheiro com quem poderá ter avaliações de desempenho mais formais e receber opiniões mais estruturadas. Coaching no Trabalho…