Coaching Exercícios

debate (presenciais e virtuais) São espaços para discutir e compartilhar informações e experiências que contribuirão para o aperfeiçoamento dos processos da organização e para o desenvolvimento de competências. Ações não formais Coaching É um termo de origem inglesa, utilizado no âmbito desportivo, e designa o papel do treinador. É usado em outros setores. O coach assume, sem participar da execução do trabalho, o papel de orientar, apoiar, acompanhar alguém a…

........................................... 9. CONCEITOS DE EFICIÊNCIA E FICÁCIA....................................................... 9.1. COMUNICAÇÃO... Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau…

valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tutoria, coaching, entre outros. “As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios, produzem e prestam serviços. As organizações mais bem sucedidas investem em treinamento para garantir bons retornos.” (CHIAVENATO, 2010).

desenvolve para adquirir conhecimento, voltada para área profissional em estudo, Chiavenato define treinamento como: “a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. [...] visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. [...] Nas empresas, é delegado geralmente ao chefe mediato da pessoa que esta trabalhando. Obedece a um programa pré estabelecido e atende a uma ação sistemática visando a adaptação do…

de liderança coaching. Assim vemos que, a liderança é uma necessidade em todos os grupos e trata-se de uma relação entre um indivíduo e o grupo. Portanto, essa relação só vai existir quando o grupo vê nesse líder, um controlador de meios para satisfazer suas necessidades, e assim segue-o, para ter um meio de aumentar as chances de alcançar seus objetivos e satisfazer suas necessidades e a metodologia de coaching oferece competências, ferramentas e técnicas para isso. Liderança coaching…

oportunidades,ter um ambiente de colaboração para que todos possam evoluir juntos,saber desenvolver a sua equipe afim de mostrar a verdadeira importante da sua função, do que aquele profissional agrega a empresa, administrar,gerar resultados,realizar coaching e feedbacks, estar atento a concorrência para que possa ler elaborados planos de ações a organização. Ter a ciência que a empresa também é sua, vestir a camisa , ser um profissional que quebra paradigmas, que motiva sua equipe ou…

método mais eficaz para obter o envolvimento das pessoas do que uma boa conversa. Pessoas gostam de participar, de se sentir úteis, de se envolver, de ser reconhecidas, de se relacionar com outras pessoas. O profissional deve ser capacitado para o exercício de suas atividades, além de bem-informado dos acontecimentos relevantes dentro da organização. A ausência e os desencontros na comunicação levam à falta de comprometimento, de envolvimento, de qualidade, bem como a acidentes, a…

habilidade de Questionamento e Motivação. Temas Abordados: • A importância da Conexão com as pessoas através da Comunicação. E como Consegui-la • O poder dos Questionamentos. As perguntas são as Respostas Metodologia Aplicada · Exposição Teórica · Exercícios Práticos Carga horária: · 4 horas Data: 19 de dezembro de 2008 (Sexta-feira) Horário: 8:30 às 12:30 Local: ThyssenKrupp Elevadores – Barra Funda - São Paulo – SP Propósito do Treinamento Proporcionar oportunidades…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO COACHING ERICKSONIANO [Alessandra K. Battipaglia Minozzo) São Paulo/ maio-2015 SUMÁRIO:1 1. Coaching Ericksoniano..............................................2 2. Principios de Milton Erickson..................................... 3. Peer Coaching...........................................................4 4. Cine Coaching 4.1 Quando Nietzche Chorou........................................5 4.2 Minha Vida.........

das pessoas, com várias finalidades, entre as quais criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-los mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência. Muito bem, chegamos ao final desta aula. Faça os exercícios e verifique o quanto aprendeu. Caso tenha alguma dúvida, discuta-a com o seu professor no Fórum. Bom trabalho! Compreendendo o processo de aprendizagem Compreender o processo de aprendizagem do adulto. Para o profissional que atua,…