Coaching Exercícios

Administração isolada, sem o exercício do líder, influencia resultados, mas não motivação PRISCILA DOS SANTOS LUIZA diz que desenvolvimento da autocrítica é a melhor forma para conciliar os dois papéis Nem todo gestor é líder; nem todo líder atua como gestor. Essa frase permeia o ambiente corporativo, não sendo raro alguém que a tenha ouvido. Mas, afinal, o que faz um gestor? E o que precisa para desenvolver liderança? E, o mais importante, como conciliar os dois papéis? De acordo com…

posição que ocupa. Além disso, o cumprimento das ordens do chefe pode não ser acatadas pelos subordinados que estejam insatisfeitos. Em determinadas situações, o chefe é bem aceito pela maioria dos subordinados, que o consideram competente para o exercício do cargo e, por isso, respeitam e acatam suas ordens que, na verdade, são recebidas como orientação a ser fielmente seguida. Um chefe assim acumula as funções de chefe e de líder. Um líder na maioria das vezes nomeado pela…

responsabilidade. Este contexto organizacional deve ser caracterizado por uma estrutura flexível e integradora, por uma cultura participativa e empreendedora e, por um estilo de gestão baseado na liderança, no coaching e no mentoring. (Atividade Estruturada – Pesquisar a diferença entre os conceitos de Coaching e Mentoring) APRENDIZAGEM Treinamento pressupõe uma relação de instrução x aprendizagem. Instrução é o ensino organizado de certa tarefa ou atividade. Aprendizagem é a…

Consultor de TI, com mais de 16 anos na área de desenvolvimento de Software, tendo sido CTO por 9 anos de uma empresa de desenvolvimento de software livre e open source Assessor de TI da Presidência do CONINF/TJRS Consultor associado a Wildtech Agile Coaching and Training Pioneiro em Metodologias Ágeis no Brasil (Lean, SCRUM e XP) Fundador do XP-RS (Grupo de Usuários de Metodologias Ágeis do RS) e Vice-Coordenador do GUMA (Grupo de Usuários de Metodologias Ágeis) vinculado a SUCESU-RS…

variar, graças a diferentes áreas de atuação, eles são necessários por uma questão de segurança. O código de ética profissional é o conjunto de normas éticas, que devem ser seguidas pelos profissionais no exercício de seu trabalho, ele é elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exercício da profissão. Os infratores do presente Código são sujeitados a penas disciplinares previstas em lei. Porém, tem elementos da ética profissional que são universais e por isso são…

doença congênita, logo seu corpo já havia se adaptado a doença. Infelizmente Márcio já tinha sofrido muito e perdido sua infância por medo de acontecer o pior e essa dor ele carregou por muitos anos ao longo da vida. Toda essa história de privação de exercícios, brincadeiras e todas aquelas coisas que as crianças tem costume de faze foi o que desencadeou o gosto pela escrita e o que fez ele se tornar um ótimo escritor hoje. Atualmente Marcio reside na cidade de Nova Lima no condomínio…

apressada. Transformou-se agora num produto enlatado que é oferecido no melhor estilo fast food: faça nosso treinamento de 40 horas e adquira já novas competências; contrate nosso pacote de 10 sessões de coaching e saia completamente transformado. Terapia? Conversa, isso demora demais: faça coaching e mude já!!! O comportamento é a grande chave para ter sucesso tanto pessoal como profissionalmente; hábitos eficientes melhoram nossa produtividade, nosso rendimento, nossa rede de…

Exercício de Coaching para revisar o ano que passou e planejar 2014. 1ª Parte – REVISÃO 1. De 0 a 10, que nota você daria para 2013 em cada um dessas áreas? Trabalho Família Amigos Saúde Desenvolvimento e Aprimoramento pessoal Finanças Pessoais Hobbies e Lazer Relacionamento com Deus 2. Revendo essa lista e as notas que você se deu, o que mudou de importante na sua vida desde o começo do ano em cada uma dessas áreas? ______________________________________________

estarem mais voltados para o aqui-agora tendem a perceber o futuro em termos de "curto prazo" e consequentemente apresentam mais dificuldades para lidar com coisas como "metas a longo prazo e "futuros prováveis", coisas que soam para eles como "exercícios inúteis de imaginação". Já os intuitivos, por estarem normalmente voltados para possibilidades futuras, tendem a concentrar-se exclusivamente no futuro, projetando metas e algumas utopias sem pensarem muitas vezes no "como chegar lá".…

dinâmicas, exercícios, brincadeiras e leituras orientadas. Já o segundo grupo receberá treinamentos seqüenciais, naquelas áreas de maior déficit de conhecimento e que impedem os futuros gestores de obterem êxito em seus trabalhos. Análise das operações e tarefas – habilidades, capacidades, atitudes e características de personalidade exigidas pelo cargo As áreas trabalhadas serão: gestão estratégica de pessoas, planejamento estratégico de marketing, planejamento e análise financeira,…