Coaching Executivo

concorrência. Com isso, surgem as ferramentas de coaching e mentoring que têm por finalidade desenvolver pessoas em qualquer seguimento e setor da uma organização. Ambas as ferramentas buscam o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional de forma que alcance alto desempenho, com isso constrói relacionamentos pautados na confiança. O Coaching é um processo que produz mudanças positivas e duradouras, já o mentoring é uma ferramenta semelhante ao coaching, porém envolve…

com quantias adequadas (sejam de dinheiro ou de satisfações não-materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isto sua sobrevivência. Coaching é um sistema de desenvolvimento que permite às pessoas aprenderem pelo processo de exploração, discussão e realização de experiências” Coaching é uma relação de desenvolvimento, na qual coach e coachee estabelecem mudanças comportamentais necessárias, identificadas pela organização – que são acordadas entre…

DO RECIFE DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM INTERVENÇÕES CLÍNICAS NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA FERNANDO A. R. DE GUSMÃO RECIFE, PE Fevereiro/2010 FERNANDO A. R. DE GUSMÃO A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Monografia apresentada como instrumento de avaliação final do Curso de Especialização em Intervenções Clínicas na…

ÍNDICE Coaching...................................................................................................................02 O que é coaching?...................................................................................................02 Características do coaching...................................................................................02 Fases......................................................................................................

.......................................................................04 1.2 – Mentoring e Coaching..............................................................……………............04 2 – ORIENTAÇÃO PARA EMPRESAS E PROFISSIONAIS………....................…....06 2.1 – Como o mentoring pode auxiliar e ajudar minha empresa?... .................................06 2.2 – As diferenças entre Mentoring e Coaching..............................................................07 2.3 – As duas…

TALENTOS COACHING  As ações de treinamento e desenvolvimento de talentos também são atribuição da área de recursos humanos da organização.  Mas aqui também a contribuição do gestor é muito importante, para identificar e indicar os tipos de cursos e programas para seus subordinados.  Porém a maior tendência na área de desenvolvimento de talentos é o treinamento em serviço, sob a orientação do próprio gestor, que atuará como coach. DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS COACHING …

palestras motivacionais, dinâmicas de grupo e coaching, sendo que este último vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. mais do que um simples treinamento de funcionários, o coaching prevê todo um processo pelo qual os colaboradores devem passar, a fim de melhorar seu desempenho. o objetivo é que desenvolvam autoconhecimento e ampliem sua consciência. dessa forma, será mais fácil passar pelas transformações necessárias até atingir seus objetivos. o coaching tem uma abordagem…

GRANDIZOLI ROBERTO ANTÔNIO DE OLIVEIRA OLIVÉRIO O COACHING COMO AUMENTO DA PERFORMANCE DE GESTORES APLICADO NO GRUPO BORGATO: Um estudo sobre o processo de coaching para aumento de performance de gestores em uma empresa do interior paulista. Projeto Apresentado ao Curso de Pós- Graduação: MBA em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas inseridas no CEPED/UNIFAFIBE. Bebedouro 2012 1 INTRODUÇÃO A origem do Coaching remete aos pensamentos filosóficos…

e associar minha experiência como psicoterapeuta, executivo e consultor, com o pensamento e a prática de vários autores experientes em estratégia, gestão e consultoria; isso permite uma reflexão (ou até uma meditação) sobre como teorias, casos, metodologias e práticas, são aplicáveis à vida profissional e organizacional do leitor, bem como evidenciam a ligação das mesmas com Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Busquei fazer o executivo ou o leitor desenvolverem sua capacidade de pensar

------------------------------------------------- O que é Coaching? O Coaching é um processo de desenvolvimento comportamental, voltado para ações no sentido de liberar o potencial e maximizar o desempenho do trabalhador para a realização de metas. ------------------------------------------------- Coaching em SST O processo de Coaching aplicado à área de saúde e segurança do trabalho é uma ferramenta de gestão, estruturada com foco em solução, com o intuito de levar consciência para…