Coaching Esportivo

bancos de dados e sistemas de informação e o papel do coach dentro das organizações. Ele também conceitua dados e informações, sistema de informações gerenciais e de recursos humanos e suas aplicações em RH e auditoria em RH, além de, diferenciar o coaching e outros processos de monitoração e sua importância dentro das organizações. Desta forma, será possível conhecer alguns dos mecanismos que auxiliam o controle das operações existentes tanto dentro quanto fora das organizações, a…

encarado como um coroamento da superação dos atletas que tinham de treinar sob situações precárias para simplesmente entrar na competição. Este amadorismo, de maneira ou outra, levava aos competidores a terem um comportamento mais conforme do “espírito esportivo” tal qual nós conhecemos. Os vitoriosos apreciavam a vitória como um alento a todo seu trabalho realizado, mas os derrotados o viam apenas como uma atividade de lazer. A evolução do esporte e a entrada na era contemporânea…

Esporte e as suas diversas possibilidades de atuação, foi objetivo deste estudo, verificar e compreender o estilo de treinador ou líder mais eficiente na preferência das atletas de vôlei e somar conhecimento sobre o papel da liderança no contexto esportivo. Levantou-se como hipóteses a ser pesquisada a valorização de um estilo de liderança mais afetivo do que técnico para as atletas femininas; também supomos a existência de diferentes preferências de estilo de liderança entre as…

tecnológico da gestão do conhecimento. Esquece-se que gestão do conhecimento pode ser feita por todo e qualquer tipo de empresa: das empresas da economia da informação, às de serviços, indústrias e até por aquelas atuantes nos segmentos agropecuários, esportivos, artesanais, culturais, de ensino, entre outros. http://xa.yimg.com/kq/groups/16987402/305194573/name/GC_NaturaCosmeticos.pdf OS BENEFÍCIOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Práticas de gestão do conhecimento…

regulamentos formalizados;  Tentativa de regular o comportamento humano para objetivos explícitos; LUCRATIVAS:  Possuem em seu objetivo principal a lucratividade; NÃO LUCRATIVAS:  Voltadas para o bem-social, como ONGs, sociedades filantrópicas, clubes esportivos; Empresa “Todo empreendimento humano que procura reunir e integrar recursos humanos, não humanos (financeiros, fisicos, tecnológicos, mercadológicos etc.) e competências para alcançar objetivos de auto-sustentação e…

O networking é uma ferramenta do marketing pessoal que depende muita da aptidão social de alguém. Para construir uma boa rede de contatos é preciso ser eficiente no âmbito dos relacionamentos interpessoais, e por isso o networking é muitas vezes trabalhado no coaching. Segundo administrador de empresas e palestrante Max Gehringer, networking é "uma questão de paciência e não urgência", ou seja, não é apropriado conhecer uma pessoa e imediatamente entregar o seu currículo. O networking…

O filme “Invictus” aborda liderança, tolerância, coaching e como um esporte, no caso o rugby, conseguiu unir uma nação, a África do Sul. O país vivia o apartheid, um regime de segregação racial adotado por sucessivos governos, em que os direitos da grande maioria dos habitantes, negra, foram reprimidos pelo governo, formado por uma minoria de brancos. Com a vitória de Nelson Mandela para presidente, muitas pessoas brancas, que trabalhavam para o antigo governo, viram seus cargos ameaçados pelo

RESUMO Este trabalho pesquisou o histórico e evolução do desenvolvimento de lideranças e a técnica e processo de Coaching. Ontem o profissional de Organizações e métodos se enfocava em manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o…

lideranaça coaching. Assim vemos que, a liderança é uma necessidade em todos os grupos e trata-se de uma relação entre um indivíduo e o grupo. Portanto, essa relação só vai existir quando o grupo vê nesse líder, um controlador de meios para satisfazer suas necessidades, e assim segue-o, para ter um meio de aumentar as chances de alcançar seus objetivos e satisfazer suas necessidades e a metodologia de coaching oferece competências, ferramentas e técnicas para isso. Liderança coaching – …

termos de desenvolvimento tecnológico. Com base nestes desafios a empresa optou por desenvolver as competências das equipes com vistas ao alcance das metas e objetivos. Roberto Dias, responsável por gestão de pessoas, decidiu implementar mentoring e coaching como estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento das equipes. Ao explicar o seu plano aos demais gestores, salientou que o papel do coach e do mentor em um contexto de aprendizagem, refere-se a: I - manter uma…